网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A

1960

B

1865

C

1863

D

1965

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出A 1960B 1865C 1863D 1965” 相关考题
考题 公平理论又称为社会比较理论,它是()提出来的一种激励理论。 A、费鲁姆B、亚当斯C、埃德温.洛克
查看答案
考题 美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、双因素论
查看答案
考题 与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
查看答案
考题 美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为A、强化论B、期望论C、归因论D、双因素论E、社会比较理论
查看答案
考题 美国心理学家亚当斯(Adanms)于1967年提出了A、激励需求理论B、公平理论C、强化理论
查看答案
考题 公平理论是由美国心理学家亚当斯在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。()
查看答案
考题 美国心理学家亚当斯根据社会心理学中______理论于1963年前后提出公平理论。
查看答案
考题 美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、E双因素论
查看答案
考题 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ）
查看答案
考题 美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（ ）。A.公平理论 B.动机理论 C.强化理论 D.归因理论
查看答案
考题 美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。A、公平理论 B、强化理论 C、动机理论 D、归因理论
查看答案
考题 美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为A.强化论 B.期望论 C.归因论 D.双因素论 E.社会比较理论
查看答案
考题 公平理论是由美国心理学家（）提出来的A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯
查看答案
考题 公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、亚当斯D、弗隆
查看答案
考题 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
查看答案
考题 美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。A、弗鲁姆B、亚当斯C、德鲁克D、赫茨伯格
查看答案
考题 公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
查看答案
考题 （）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。
查看答案
考题 美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。
查看答案
考题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出A、1960B、1865C、1863D、1965
查看答案
考题 单选题公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 亚当斯D 弗隆
查看答案
考题 单选题公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）A 泰罗B 弗鲁姆C 阿德福D 亚当斯
查看答案
考题 判断题公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。A 对B 错
查看答案
考题 单选题美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。A 弗鲁姆B 亚当斯C 德鲁克D 赫茨伯格
查看答案
考题 单选题公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。A 赫茨伯格B 马斯洛C 亚当斯D 斯金纳
查看答案
考题 单选题公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出A 1960B 1865C 1863D 1965
查看答案
考题 单选题与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）A 需要层次理论B 激励-保健理论C 行为改造理论D 公平理论E 期望理论
查看答案
热门标签
最新试卷