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单选题
对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
A

知识性原则

B

职业化原则

C

非人格化原则

D

公职等级制和权力等级化原则

参考答案

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考题 组织的动态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。A对B错
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考题 造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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考题 按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为（）A、资源控制权B、奖惩权C、专长权D、职位权力E、个人权力
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考题 科层制的特点不包括（）。A、人性化管理B、权力依附职位C、分工明确D、按规章办事
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考题 对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则
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考题 对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、公职等级制和权力等级化原则
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考题 建设工程项目结构图描述的是（）。A、工作对象之间的关系B、组织系统中各部门的职责分工C、项目各参与方之间的关系D、组织系统中各子系统之间的关系
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考题 对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则
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考题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
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考题 判断题组织的动态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。A 对B 错
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考题 单选题科层制的特点不包括（）。A 人性化管理B 权力依附职位C 分工明确D 按规章办事
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考题 问答题什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
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考题 单选题职位决策的目的是（）A 确定各职位的职能B 把组织活动纳入各个职位C 明确各职位的权责D 规定职位的权力
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考题 多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
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考题 单选题对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）A 知识性原则B 职业化原则C 非人格化原则D 法定管辖范围原则
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