考题
下列选项中，属于会计岗位的是( )。A．出纳岗位B．总账岗位C．超市收银员D．会计电算化岗位
考题
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：()A.人力资源岗位B.高层管理岗位C.销售岗位D.财务岗位
考题
以下选项中不属于职业特定的构成因素的是( )
A、职责B、职业兴趣C、职能D、劳动岗位
考题
下列选项中不属于专用记账凭证的优点是()。
A.可以集中反映帐户之间的对应关系B.可以减少记账凭证的设置数量C.便于实行会计内部岗位责任制D.制证工作量小
考题
下列选项中不属于损失幅度衡量应考虑的因素的是( )。A.同一风险事故所致各种损失形态B.一个风险事故所涉及的风险单位数C.损失的时间因素D.损失的范围
考题
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
考题
下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）。A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
考题
下列选项中属于常见的岗位评价法的是（ ）。
A.排序法
B.归类法
C.因素比较法
D.计点法
E.观察法
考题
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
考题
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力
考题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
考题
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法
B:归类法
C:因素比较法
D:计点法
E:观察法
考题
下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位职责
考题
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
考题
下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。A、工作的难易程度B、劳动技能C、工作环境D、责任轻重程度E、任职资格
考题
下列选项中属于过程的外部属性的是（）。A、工作量B、成本C、事件D、计划及进度
考题
下列选项中属于会计岗位的是（）。A、政府审计B、药品库房记账员C、单位内部审计D、稽核岗位
考题
在工作量的衡量中，（）就是考察工作人员所承担的目标系统中的各项指标的完成与否，岗位责任制中的条款履行与否等。
考题
下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计
考题
工作评价是对（）进行衡量的过程。A、岗位价值量B、岗位绝对价值C、岗位工作量的多少D、岗位相对价值
考题
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）A、人力资源岗位B、高层管理岗位C、销售岗位D、财务岗位
考题
下列选项中不属于损失幅度衡量应考虑的因素的是（）。A、同一风险事故所致各种损失形态B、一个风险事故所涉及的风险单位数C、损失的时间因素D、损失的范围
考题
多选题下列选项中，可用于衡量企业组织管理能力的因素有（ ）A销售组织分析B岗位责任分析C管理层次和管理范围的匹配D人力管理
考题
单选题下列选项中属于会计岗位的是（）。A
政府审计B
药品库房记账员C
单位内部审计D
稽核岗位
考题
单选题下列选项中，属于动态信息的是员工的（）A
性别B
出生日期C
工作量D
入职时间
考题
单选题下列选项中属于过程的外部属性的是（）。A
工作量B
成本C
事件D
计划及进度
考题
单选题下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A
增加岗位的工作内容B
充实岗位工作内容C
岗位工作轮换设计D
岗位工作连贯设计