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不定项题
从领导者的技能来看，关某缺乏的技能有（  ）。
A

技术技能

B

人际技能

C

概念技能

D

交往技能

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题从领导者的技能来看，关某缺乏的技能有（ ）。A技术技能B人际技能C概念技能D交往技能” 相关考题
考题 组织变革的起因从组织内部来看有() A、人员更替B、决策失灵C、沟通阻塞D、技能失效E、缺乏创新
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考题 领导技能发展的主要途径是( )。A．增加领导者的概念技能B．增加领导者的技术技能C．基于领导能力的培养D．对领导者进行辅导E．增加领导者的人际技能
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考题 随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分,其中,从领导者角度来看,最重要的是() A.职位权力B.任务结构C.上下级关系D.领导者个性
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考题 某酒店客房内备有零食、酒水供房客选用。价格明显高于市场同类商品。房客关某缺乏住店经验，又未留意标价单，误认为系酒店免费提供而饮用了一瓶洋酒。结账时酒店欲按标价收费，关某拒付。下列哪一选项是正确的?A．关某应按标价付款B．关某应按市价付款C．关某不应付款D．关某应按标价的一半付款
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考题 从领导者、被领导者与组织目标的关系来看,两者共同构成领导活动的主体。()
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考题 口语交际内容的分类() A.从口语交际凭借的语言表达方式来看B.从口语交际要培养的基本技能来看C.从口语交际进行的方式来看D.从口语交际内容涉及的领域来看E.从口语交际活动主体的数量来看
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考题 罗伯特卡茨认为,领导者必须具备三种技能,又称为领导者的thc技能,即( )。 A.人事技能B.评价激励技能C.技术技能D.概念技能
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考题 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、沟通技能
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考题 从时间序列来看，已学技能对新技能学习的影响，称之为（）A、后摄迁移B、前摄迁移C、平等迁移D、零迁移
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考题 从整个活动的过程上来看，信息分析的基本功能有（）。A、整理B、评价C、服务D、预测E、反馈
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考题 从动作是否连贯的角度来看，跑步属于（）；从参与的肌肉群的性质来看，跑步属于（）。A、连续的动作技能；细微型动作技能B、连续的动作技能；粗放型动作技能C、非连续的动作技能；粗放型动作技能D、非连续的动作技能；细微型动作技能
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考题 从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。A、深度技能B、职业技能C、广度技能D、操作技能E、垂直技能
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考题 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。
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考题 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。
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考题 从西方的文字起源来看，ART这个词与用手制作的（）有关A、手段B、方法C、技能D、思维
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考题 “改革精神”的领导者必须具备的领导技能有（）A、预见技能B、想象技能C、价值观综合技能D、授权技能E、自知和反省技能
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考题 从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。A、理论知识B、态度C、操作技能D、职业道德
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考题 领导技能发展的主要途径是（）。A、增加领导者的概念技能B、增加领导者的技术技能C、基于领导能力的培养D、对领导者进行辅导E、增加领导者的人际技能
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考题 不定项题从领导技能看，小张缺乏的是（ ）。A技术技能B人际技能C概念技能D统筹技能
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考题 单选题从个人角度来看，领导者作风出现问题的内在根源是 ( )A 规章制度不完善B 环境氛围的腐化C 领导者的政治、业务素养不高D 领导者手中的权力小
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考题 单选题从时间序列来看，已学技能对新技能学习的影响，称之为（）A 后摄迁移B 前摄迁移C 平等迁移D 零迁移
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考题 单选题从动作是否连贯的角度来看，跑步属于（）；从参与的肌肉群的性质来看，跑步属于（）。A 连续的动作技能；细微型动作技能B 连续的动作技能；粗放型动作技能C 非连续的动作技能；粗放型动作技能D 非连续的动作技能；细微型动作技能
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考题 多选题从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。A深度技能B职业技能C广度技能D操作技能E垂直技能
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考题 多选题领导技能发展的主要途径是（）。A增加领导者的概念技能B增加领导者的技术技能C基于领导能力的培养D对领导者进行辅导E增加领导者的人际技能
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考题 单选题从目标的分类来看，该目标属于（　　）。A 技能B 效果C 行为D 教育E 态度
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考题 单选题美国学者凯茨认为基层、中层和高层领导者，他们各自所主要具备的技能，下列说法不正确的是( )A 高层领导者要具备分析决断能力B 中层领导者要具备协调技能C 基层领导者要具备技术技能D 基层领导者要具备概念技能
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考题 单选题随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）A 职位权力B 任务结构C 上下级关系D 领导者个性
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