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判断题
在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
考题
在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是()。A.均衡工资率下降，均衡就业量上升
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率和均衡就业量同时下降
考题
在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，咋可能出现的情况是（）A.均衡工资率下降，均衡就业率上升
B.均衡工资率上降，均衡就业率下升
C.均衡工资率和均衡就业率同时上升
D.均衡工资率和均衡就业率同时下降
考题
在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升
考题
当工资率处在低于市场均衡工资率时，短期内（ ）。A.劳动力需求量等于劳动力供给量
B.劳动力供给量超过劳动力需求量
C.劳动力需求量超过劳动力供给量
D.劳动力供给量与需求量关系不确定
考题
在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
考题
企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）A、50单位B、35单位C、25单位D、15单位
考题
假设某一特定劳动服务的市场是完全竞争的，劳动的供求函数为：Ls=800W，这里Ls为劳动供给的小时数，劳动的需求函数为Ld=24000-1600W。试计算：当劳动的供求达到均衡时，均衡的工资（W）和均衡劳动小时各是多少？
考题
在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明（）。A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近D、劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动
考题
单选题在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明（）。A
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C
劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近D
劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动
考题
单选题在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，可能出现的情况是（ ）。A
均衡工资率下降，均衡就业率上升B
均衡工资率上降，均衡就业率下升C
均衡工资率和均衡就业率同时上升D
均衡工资率和均衡就业率同时下降
考题
单选题在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（ ）。A
均衡工资率和均衡就业量同时下降B
均衡工资率上升，均衡就业量下降C
均衡工资率和均衡就业量同时上升D
均衡工资率下降，均衡就业量上升
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