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单选题
大多数被临时解雇的工人，（）
A

回到相同的雇主那里工作

B

在另外的雇主那里找到工作

C

失业期限相对较长

D

退出劳动力

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考题 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
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考题 员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。 A.无过失解雇B.集体解雇C.预告解雇D.过失解雇
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考题 关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。 A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
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考题 对于没签合同的临时工人被不正当解雇而且还拖欠工资不给该怎么办
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考题 （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
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考题 流程重构的主要内容是解雇工人，但不影响工作量。
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考题 在任何给定的时期失业工人的存量主要包括（）A、短期失业的人B、长期失业的人C、被一个雇主临时解雇然后被另一个雇主雇佣的人D、寻找过工作但已经失去信心的人
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考题 一个工人由于他或她的公司决定从威斯康辛州搬迁到北卡罗来纳州而被临时解雇，这属于（）失业。A、摩擦性B、等待性C、结构性D、周期性
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考题 薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）A、生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系B、法律规定限制了厂商解雇薪金工人C、他们的工作时间一般是固定的D、晋升或加薪可用来减少怠工
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考题 若有30名工人被工厂解雇，因为他们缺乏必要的技能，所以他们找不到新工作，这样，（）就增加了。A、周期性失业B、结构性失业C、摩擦性失业D、丧失信心的工人
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考题 当30名工人由于经济衰退被工厂解雇时，（）就增加了。A、周期性失业B、结构性失业C、摩擦性失业D、丧失信心的工人
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考题 生产过程中引入劳动分工的缺点是（）。A、总体产出水平会下降B、公司可能使用更少的机器C、工人被解雇的风险加大D、减少劳动力工作乏味情绪
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考题 大多数被临时解雇的工人，（）A、回到相同的雇主那里工作B、在另外的雇主那里找到工作C、失业期限相对较长D、退出劳动力
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考题 可预见的解雇（）A、不会增加任何工人的效用B、降低所有工人的效用C、降低风险规避工人的效用D、意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品
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考题 在（）型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
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考题 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A、愿意在本企业工作较长的时间B、被企业解雇的可能性比较小C、在本企业获得的工资率高于市场工资率D、流动的倾向会比较弱E、不可能被企业解雇
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考题 下面哪一个是周期性失业？（）A、由于技术的变化使得小张的工作岗位不再需要他而丢了工作B、经理助理小兰想找一个离家近的工作而放弃了原职位C、小青是个被解雇的纺织工人，由于找不到新工作而呆在家中做全职太太D、小王，一个钢铁工人，由于经济衰退而被解雇
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考题 因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。
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考题 多选题大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企业解雇
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考题 单选题一个工人由于他或她的公司决定从威斯康辛州搬迁到北卡罗来纳州而被临时解雇，这属于（）失业。A 摩擦性B 等待性C 结构性D 周期性
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考题 填空题在（）型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
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考题 单选题当30名工人由于经济衰退被工厂解雇时，（）就增加了。A 周期性失业B 结构性失业C 摩擦性失业D 丧失信心的工人
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考题 多选题以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。A突然、快速地办理解雇手续B允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C解雇决策的理由要充分、公正D要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
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考题 判断题在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。A 对B 错
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考题 单选题衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（ ）。A 失业率和临时解雇率B 就业率和失业率C 工资率和就业率D 离职率和临时解雇率
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考题 单选题在任何给定的时期失业工人的存量主要包括（）A 短期失业的人B 长期失业的人C 被一个雇主临时解雇然后被另一个雇主雇佣的人D 寻找过工作但已经失去信心的人
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考题 单选题若有30名工人被工厂解雇，因为他们缺乏必要的技能，所以他们找不到新工作，这样，（）就增加了。A 周期性失业B 结构性失业C 摩擦性失业D 丧失信心的工人
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