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单选题
部门中心主义，争机械设备、环境条件、利益待遇，搞绝对平均主义，分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中的（）
A
任务结构中的变异心理
B
角色地位冲突中的变异心理
C
利益分配冲突中的变异心理
D
管理压力冲突中的变异心理
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考题
科研人员在担任某些事情的仲裁、咨询等职务的过程中,由于受到一些利益主体的影响而做出倾向胜的判断,这属于()
A.咨询过程中的利益冲突B.研究结果的利益冲突C.同行评议中的利益冲突D.研究过程中的利益冲突
考题
研究者在研究过程中过分顾及自身的利益从而出现侵害他人利益和公众利益,违反职业道德和行为规范的问题,这种行为属于()
A.研究过程中的利益冲突B.同行评议中的利益冲突C.研究结果的利益冲突D.咨询过程中的利益冲突
考题
证券分析师在执业过程中遇到客户利益与自身利益存在冲突，或客户利益与所在执业机构利益存在冲突，或自身利益与所在执业机构利益存在冲突时，应当主动向所在执业机构与客户申明，必要时证券分析师或证券分析师所在执业机构须进行执业回避。（ ）
考题
竞争与合作不当的消极作用()。
A.会产生消极依赖心理，减弱职工的责任意识、竞争意识和创新意识B.造成绝对平均主义、“吃大锅饭”的弊端C.滋长敌对意识、本位主义、小团体主义D.造成心理压力过大，有损员工的心理健康
考题
在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
考题
研究者在研究过程中过分顾及自身的利益从而出现侵害他人利益和公众利益，违反职业道德和行为规范的问题，这种行为属于（）A、研究结果的利益冲突B、研究过程中的利益冲突C、同行评议中的利益冲突D、咨询过程中的利益冲突
考题
部门中心主义，争机械设备、环境条件、利益待遇，搞绝对平均主义，分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中的（）A、任务结构中的变异心理B、角色地位冲突中的变异心理C、利益分配冲突中的变异心理D、管理压力冲突中的变异心理
考题
在新的历史条件中，一些领导班子中的少数领导于部之所以“迷”圈、“恋”圈甚至自觉不自觉地“轧”圈，搞小圈子，主要原因是不能正确认识和处理个人利益、局部利益与人民利益和整体利益的关系，个人主义、自由主义思想严重，企图通过划小山头，搞小团体，最大限度地谋取个人私利。
考题
单选题在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。A
年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B
技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C
技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D
技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
考题
判断题在新的历史条件中，一些领导班子中的少数领导于部之所以“迷”圈、“恋”圈甚至自觉不自觉地“轧”圈，搞小圈子，主要原因是不能正确认识和处理个人利益、局部利益与人民利益和整体利益的关系，个人主义、自由主义思想严重，企图通过划小山头，搞小团体，最大限度地谋取个人私利。A
对B
错
考题
多选题嫉妒心理产生的条件及原因有（）A嫉妒心理产生的前提条件：共同需要和个体差异B嫉妒心理的社会根源：私有制C嫉妒心理产生的根源——绝对平均主义D直接原因都是比较容易涉及个人切身利益的内容
考题
多选题人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。A夫妻冲突B利益冲突C亲子冲突D同事间冲突
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