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单选题
在采用成本领先战略的企业，最适宜的薪酬管理方法是（  ）。
A

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B

与竞争对手相比，保持较高的素酬水平

C

在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D

在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题在采用成本领先战略的企业，最适宜的薪酬管理方法是（ ）。A 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比，保持较高的素酬水平C 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低” 相关考题
考题 在企业所处产业的产品基本上是标准化或者同质化的情况下适宜采用成本领先战略。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在市场中有很多对价格敏感的用户时，商品流通企业适宜采用的经营战略是（ ）。A.成本领先战略 B.专一经营战略 C.差别化战略 D.组合型战略
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考题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略
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考题 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:实施不高于竞争对手的薪酬水平 D:对于创新给予足够的报酬和奖励
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考题 采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.差异化战略
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考题 关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。 A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
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考题 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
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考题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A:成长战略 B:创新战略 C:稳定战略或集中战略 D:成本领先战略
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考题 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ） A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
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考题 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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考题 下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
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考题 在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　　）。A.成长战略 B.创新战略 C.成本领先战略 D.客户中心战略
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考题 采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
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考题 当企业处于不利经营环境，所在产业走向衰退时，适宜采用（）A、成本领先战略B、差异化战略C、多样化战略D、紧缩型战略
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考题 在市场中有很多对价格敏感的用户时，商品流通企业适宜采用的经营战略是（）。A、成本领先战略B、专一经营战略C、差别化战略D、组合型战略
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考题 在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。A、成长战略B、成本领先战略C、创新战略D、客户中心战略
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考题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
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考题 单选题当企业处于不利经营环境，所在产业走向衰退时，适宜采用（）A 成本领先战略B 差异化战略C 多样化战略D 紧缩型战略
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考题 单选题采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。A 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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考题 单选题采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A 领先策略B 跟随策略C 滞后策略D 团队薪酬制度
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考题 单选题在市场中有很多对价格敏感的用户时，商品流通企业适宜采用的经营战略是（）。A 成本领先战略B 专一经营战略C 差别化战略D 组合型战略
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考题 单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。A 采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
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考题 单选题关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）A 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
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考题 单选题采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。A 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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考题 单选题“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（ ）的企业。A 成长战略B 创新战略C 稳定战略或集中战略D 成本领先战略
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考题 单选题采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A 创新战略B 成本领先战略C 客户中心战略D 差异化战略
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考题 单选题关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
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