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判断题
.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
价值观在管理中应用应该()。
A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B、要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D、价值观可提高组织的凝聚力E、要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体
考题
绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
考题
下列行为中，有助于公司治理的改进的是：（）A、通过组织道德文化培训而提高组织的道德标准和价值观B、首席审计执行官承担协调内部审计师和管理层的职责C、重视内部控制而确保有效的组织业绩管理和责任制D、以上都是
考题
价值观在管理中的应用有（）。A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B、要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体系C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D、价值观可提高组织的凝聚力
考题
组织行为学研究的核心问题是（）。A、由传统的重视纪律发展到重视人的行为B、组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响C、由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理D、由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理
考题
单选题组织行为学研究的核心问题是（）。A
由传统的重视纪律发展到重视人的行为B
组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响C
由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理D
由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理
考题
单选题绩效管理的战略目的是指（）。A
通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B
通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C
一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D
通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
考题
单选题下列行为中，有助于公司治理的改进的是：（）A
通过组织道德文化培训而提高组织的道德标准和价值观B
首席审计执行官承担协调内部审计师和管理层的职责C
重视内部控制而确保有效的组织业绩管理和责任制D
以上都是
考题
多选题价值观在管理中的应用有（）。A组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体系C管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D价值观可提高组织的凝聚力
考题
单选题组织开发与管理开发的区别在于（）A
组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B
组织开发比管理开发更为有效C
管理开发比组织开发更为有效D
组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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