网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）
A

安全

B

成就

C

权力

D

联盟

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）A 安全B 成就C 权力D 联盟” 相关考题
考题 期望理论是由()提出的 A.麦克莱兰B.马斯洛.C.豪斯.D.弗罗姆.
查看答案
考题 “X理论—Y理论”是()创立的。 A、麦格雷戈B、沙因C、麦克利兰D、奥尔德弗
查看答案
考题 由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。 A.成就需要B.安全需要C.权力需要D.归属需要
查看答案
考题 ERG理论是由()提出。 A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰
查看答案
考题 需要层次论是由()提出。 A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰
查看答案
考题 麦克利兰的亲和需求与彼得.德鲁克的感情上的需求、奥尔德弗的关系需求基本相同。
查看答案
考题 根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）A、安全B、成就C、权力D、联盟
查看答案
考题 “X理论－Y理论”是由行为科学家（）提出的。A、克莱顿·奥尔德弗B、戴维·麦克利兰C、道格拉斯·麦格雷戈D、维克托·弗鲁姆
查看答案
考题 提出激励过程中的公平理论的是。（）A、弗卢姆B、亚当斯C、麦克里兰D、赫西
查看答案
考题 双因素理论是由（）提出。A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰
查看答案
考题 根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？
查看答案
考题 最早提出公平理论的是（）A、麦克利兰B、亚当斯C、勒温D、弗勒姆
查看答案
考题 美国管理学家（）提出了成就需要理论。A、弗雷德里克•赫茨伯格B、马斯洛C、大卫•麦克莱兰D、弗鲁姆
查看答案
考题 目标管理理论的提出者是（）。A、诺伯特·维纳B、大卫·诺顿C、戴维·麦克里兰D、彼得·德鲁克
查看答案
考题 （）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。A、麦克利兰B、马斯洛C、奥德弗D、赫茨伯格
查看答案
考题 提出成就需要理论的是（）A、弗鲁姆B、亚当斯C、赫兹伯格D、麦克利兰
查看答案
考题 提出期望理论的是（）A、弗鲁姆B、亚当斯C、赫兹伯格D、麦克利兰
查看答案
考题 提出需要层次理论的是（）A、克雷顿·奥德弗B、马斯洛C、赫兹伯格D、麦克利兰
查看答案
考题 需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。A、弗雷德里克•赫茨伯格B、马斯洛C、大卫•麦克莱兰D、弗鲁姆
查看答案
考题 提出双因素理论的学者是（）A、亚当斯B、赫兹伯格C、麦克利兰D、弗鲁姆
查看答案
考题 单选题需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。A 弗雷德里克•赫茨伯格B 马斯洛C 大卫•麦克莱兰D 弗鲁姆
查看答案
考题 单选题需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,其首创者是 ( )A 弗雷德里克·赫茨伯格B 大卫·麦克莱兰C 弗鲁姆D 马斯洛
查看答案
考题 单选题（　　）认为行为是结果的函数。A 赫茨伯格B 大卫·麦克利兰C 麦格雷戈D B．F．斯金纳
查看答案
考题 问答题根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？
查看答案
考题 单选题目标管理理论的提出者是（）。A 诺伯特·维纳B 大卫·诺顿C 戴维·麦克里兰D 彼得·德鲁克
查看答案
考题 单选题提出ERG理论的是（）A 克雷顿·奥德弗B 马斯洛C 赫兹伯格D 麦克利兰
查看答案
考题 单选题美国管理学家（）提出了成就需要理论。A 弗雷德里克•赫茨伯格B 马斯洛C 大卫•麦克莱兰D 弗鲁姆
查看答案
热门标签
最新试卷