考题
日本劳资关系的总体状况是()
A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
考题
日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()
A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
考题
将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是()劳资关系模式最显著的特点.A:中国
B:印度
C:日本
D:德国
考题
以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。A:美国
B:日本
C:中国
D:德国
考题
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A日本B美国C韩国D中国
考题
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A、集体谈判主要在企业内部进行B、“春斗”C、谈判主要以劳动条件为主D、谈判结构高度集中E、劳资合作
考题
成为日本武士道、茶道和花道等日本传统思想和艺术的精神支柱是（）。A、律宗B、禅宗C、密宗D、天台宗
考题
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系
考题
日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。
考题
劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系
考题
QC小组活动是日本式质量管理的基础和重要支柱。
考题
日本的精神支柱是什么？（）A、太阳B、月亮C、首相D、天皇
考题
日本模式的基本特点（）。A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B、有限入口和内部提拔C、刚性工资D、对抗性的劳资关系E、重视职工素质和对职工的培训
考题
有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、人力资源的全球化引进B、硬性管理方式C、对抗性的劳资关系D、重通才、轻专家
考题
日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A、终身雇佣制B、工厂委员会制C、企业工会D、年功序列工资制
考题
劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。A、日本B、德国C、美国D、俄罗斯
考题
多选题劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系E亲权型劳资关系
考题
多选题按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A绝对型劳资关系B亲权型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D利益协调型劳资关系
考题
单选题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A
日本B
美国C
韩国D
中国
考题
填空题日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。
考题
单选题日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。A
员工参与制B
政府调整C
企业工会D
自由化
考题
多选题发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
考题
单选题劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。A
德国B
美国C
日本D
俄罗斯
考题
单选题日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A
终身雇佣制B
工厂委员会制C
企业工会D
年功序列工资制
考题
多选题日本模式的基本特点（）。A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B有限入口和内部提拔C刚性工资D对抗性的劳资关系E重视职工素质和对职工的培训
考题
单选题资本主义国家中由劳资关系造成的经济损失较少的是（）。A
美国B
英国C
日本D
中国
考题
单选题成为日本武士道、茶道和花道等日本传统思想和艺术的精神支柱是（）。A
律宗B
禅宗C
密宗D
天台宗