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多选题
绩效管理的一般理论基础有（）。
A

控制论

B

系统论

C

信息论

D

循环论

E

闭合论

参考答案

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考题 绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。 A、整合B、反馈C、甄别D、管理
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考题 ()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
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考题 绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈
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考题 绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组
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考题 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　） A．工作方式绩效考评 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理程序的设计 D．员工绩效考评设计 E． 车间绩效考评
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考题 一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理程序的设计 D:员工绩效考评设计 E:车间绩效考评
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考题 绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。A、绩效评估B、绩效衡量C、绩效追踪D、绩效合同
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考题 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工
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考题 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
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考题 运输绩效管理的内容有哪些（）？A、运输设备绩效管理B、运输服务质量绩效管理C、运输业务绩效管理D、运输费用绩效管理E、其它
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考题 绩效管理的主要环节有（）。A、绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效评价D、绩效反馈
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考题 传统薪酬设计的一般步骤有（）。A、个人特征B、岗位分析C、薪酬管理D、绩效管理
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考题 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体
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考题 绩效管理的一般理论基础有（）。A、控制论B、系统论C、信息论D、循环论E、闭合论
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考题 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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考题 法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。A、《社会组织与经济组织理论》B、《工业管理和一般管理》C、《科学管理理论》
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考题 何为绩效管理？绩效管理有哪些主要的活动？
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考题 项目绩效管理及考核的内容组成有（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效管理控制D、绩效考核与评价E、薪酬管理
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考题 单选题绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。A 控制论、系统论、相对论B 工作分析、目标设置与目标一致理论C 控制论、系统论、信息论D 激励理论、成本收益理论、权变理论等
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考题 填空题绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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考题 单选题绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和（）。A 信息论B 平衡论C 循环论D 闭合论
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考题 填空题绩效工资的理论基础就是“（）” 。
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考题 填空题关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
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考题 单选题在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A 组织B 管理者C 团队D 人员个体
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考题 多选题传统薪酬设计的一般步骤有（）。A个人特征B岗位分析C薪酬管理D绩效管理
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考题 多选题项目绩效管理及考核的内容组成有（）。A绩效管理计划B绩效沟通C绩效管理控制D绩效考核与评价E薪酬管理
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