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实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是()

  • A、劳动者在工作日加点的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
  • B、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
  • C、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
  • D、劳动者在法定休假日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

参考答案

更多 “实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是()A、劳动者在工作日加点的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D、劳动者在法定休假日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资” 相关考题
考题 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动法规定的标准支付工资。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制

考题 在计件工资制中,(  )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准

考题 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的( )付其工资。 A.150% B.100% C.200% D.300% E.50%

考题 ( )规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制

考题 在计件工资制中,(  )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。 A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额

考题 关于工资支付周期下列表述错误的是()A、实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定B、实行年薪制或者按考核周期支付工资的,只能等到年终或者考核周期期满后结算付清C、实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定D、以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资

考题 实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点,如何计发加班工资?

考题 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为()。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制

考题 在劳动定额内按计件单价计发工资,超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为()A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制

考题 把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是()。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制

考题 不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是()。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制

考题 实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

考题 实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

考题 把生产任务包给个人或班组,如按期完成,发给包工工资,类似于集体计件工资的是()。A、提成工资制B、间接计件工资C、包工工资制D、累进计件工资制

考题 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

考题 为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制

考题 实行计件工资制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

考题 单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是()。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制

考题 判断题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。A 对B 错

考题 判断题实行计件工资制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。A 对B 错

考题 单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。A 平均工资制B 平均奖金制C 计件工资制D 差别计件工资制

考题 多选题关于工资支付周期下列表述正确的是()A实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定B实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期满后结算并付清C实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定D以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资

考题 单选题把生产任务包给个人或班组,如按期完成,发给包工工资,类似于集体计件工资的是()。A 提成工资制B 间接计件工资C 包工工资制D 累进计件工资制

考题 判断题实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。A 对B 错

考题 单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为()。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制

考题 单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是()。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制