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对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。

  • A、学院型
  • B、棒球队型
  • C、俱乐部型
  • D、堡垒型

参考答案

更多 “对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型” 相关考题
考题 麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于具有不同企业文化的企业来说,文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于家庭庇护中心来说，负责前台接待的社会工作者，应配备什么类型的社会工作者? ( )A．刚入职的新手B．有文化知识的人C．有一定家庭生活经验的人D．资深且有专业综合能力的人E．熟悉政策、法律知识的人
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考题 对于组织管理人员来说，上级委托给下级一定的权力，使下级在一定监督之下，具有决策权和行动权，这种行为是()。A:任命 B:聘任 C:分工 D:授权
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考题 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有( )。 A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力 B.人们的基本生存需要 C.加入团体可以满足人们的人际需要 D.人们的文化生活需求和 E.个人对于自己的归类
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考题 可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()。A:团体活动和团体目标对于人们具有吸引力 B:人们的基本生存需要 C:加入团体可以满足人们的人际需要 D:人们的文化生活需求 E:个人对于自己的归类
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考题 组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为() A.活力型组织文化 B.挑战型组织文化 C.官僚僵化式组织文化 D.停滞型组织文化 E.发展型组织文化
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考题 只有理解戏剧的精髓的人才喜欢戏剧,所有喜欢偶尔唱几句戏剧的人都是喜欢戏剧的人。一个人必须具有一定的文化背景,否则不可能理解戏剧的精髓。一个人一定的文化背景,必须通过专业化的学习才能获得。如果上面的陈述是真实的,下面除了哪项也必定是真实的?A.所有喜欢偶尔唱几句戏剧的人都能够理解戏剧的精髓 B.喜欢戏剧的人都进行过专业化的学习 C.一个有一定文化背景的人背定是喜欢戏剧的人 D.能够理解戏剧的精髓的人不可能不进行过专业化的学习 E.如果一个人不喜欢戏剧,那么他肯定不是喜欢偶尔唱几句戏剧的人
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考题 对于挑战者来说，（）是一种最有效和最经济的策略。
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考题 在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）A、管理型B、挑战型C、服务型D、生活型
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考题 组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）A、活力型组织文化B、挑战型组织文化C、官僚僵化式组织文化D、停滞型组织文化E、发展型组织文化
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考题 以下哪些是权力需要较高的人的特点（）A、重视人际关系和谐B、喜欢对别人发号施令C、善于提出问题和要求D、注重争取地位和影响力E、喜欢设立具有适度挑战性的目标
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考题 对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。
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考题 对于市场挑战者来说，然而吸引力也很大的进攻情况是（）。A、攻击市场主导者B、攻击与自己实力相当者C、攻击市场跟随者D、攻击地方性小企业
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考题 成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A、不喜欢通过自己的努力去获得成功B、把个人成就看得比金钱更重要C、不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D、在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
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考题 组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A、组织文化的内容性质B、组织文化的影响大小C、组织文化的活跃程度D、组织的工作作风
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考题 下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。A、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B、俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C、棒球队型组织鼓励冒险和革新D、堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E、堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力
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考题 单选题对于市场挑战者来说，然而吸引力也很大的进攻情况是（）。A 攻击市场主导者B 攻击与自己实力相当者C 攻击市场跟随者D 攻击地方性小企业
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考题 单选题成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A 不喜欢通过自己的努力去获得成功B 把个人成就看得比金钱更重要C 不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D 在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
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考题 单选题对于组织管理人员来说，上级委托给下级一定的权力，使下级在一定监督之下具有决策权和行动权，这种行为是（ ）。A 任命B 聘任C 分工D 授权
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考题 多选题组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）A活力型组织文化B挑战型组织文化C官僚僵化式组织文化D停滞型组织文化E发展型组织文化
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考题 单选题对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。A 学院型B 棒球队型C 俱乐部型D 堡垒型
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考题 多选题按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（　）。A学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C棒球队型组织鼓励冒险和革新D堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力
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考题 多选题下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。A学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C棒球队型组织鼓励冒险和革新D堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力
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考题 单选题组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A 组织文化的内容性质B 组织文化的影响大小C 组织文化的活跃程度D 组织的工作作风
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考题 多选题可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（ ）。A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B人们的基本生存需要C加入团体可以满足人们的人际需要D人们的文化生活需求E个人对于自己的归类
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考题 多选题以下哪些是权力需要较高的人的特点（）A重视人际关系和谐B喜欢对别人发号施令C善于提出问题和要求D注重争取地位和影响力E喜欢设立具有适度挑战性的目标
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