考题
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
考题
在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。
A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
考题
价值链分析把企业的价值创造活动分为基础活动和辅助活动，下列选项中属于基础活动的是（ ）。A．人力资源管理活动B．技术开发活动C．物资采购活动D．市场营销活动
考题
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
考题
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标
考题
下列选项中，属于价值链的基本活动的是()。A.技术活动B.人力资源管理与开发C.市场营销D.采购管理
考题
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
考题
下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。
A.人力资源需求计划
B.人力资源配置计划
C.人力资源考核计划
D.人力资源培训计划
考题
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（ ）。A.考评
B.保持
C.录用
D.战略制定
考题
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。A:考评
B:保持
C:录用
D:战略制定
考题
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本
考题
下列各项管理中，不属于资源管理的是( )。A、资金管理
B、合同管理
C、技术管理
D、人力资源管理
考题
下列选项中，不属于内部沟通协调主要对象的是（）。
A.工程管理部门
B.质量安全监督部门
C.人力资源管理部门
D.监理单位
考题
下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。A、项目范围管理B、项目成本管理C、项目设计管理D、人力资源管理
考题
企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）A、采购B、人力资源管理C、企业基础结构D、发货后勤
考题
做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）A、人力资源管理B、经营计划管理C、经营指标管理D、营销策划管理
考题
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
考题
雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A、文件选项B、政策选项C、资料选项D、企业选项
考题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
考题
下列选项中，属于价值链的基本活动的是（）。A、技术活动B、人力资源管理与开发C、市场营销D、采购管理
考题
在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核
考题
单选题价值链分析把企业的价值创造活动分为基础活动和辅助活动，下列选项中属于基础活动的是（ ）。A
人力资源管理活动B
技术开发活动C
物资采购活动D
市场营销活动
考题
单选题下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。A
项目范围管理B
项目成本管理C
项目设计管理D
人力资源管理
考题
单选题下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A
职位说明书B
绩效管理C
薪酬管理D
工作分析
考题
单选题下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A
当地劳动法规遵守情况B
人力资源相关资产C
人力资源相关负债D
人力资源管理效率
考题
单选题下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。A
关键绩效指标B
战略地图C
人力资源管理计分卡D
数字仪表盘
考题
单选题企业的下列活动中，不属于支持活动的是（）A
采购B
人力资源管理C
企业基础结构D
发货后勤