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由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（）。

  • A、补偿金计算方法
  • B、违约金计算方法
  • C、约定金计算方法
  • D、赔偿计算方法

参考答案

更多 “由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（）。A、补偿金计算方法B、违约金计算方法C、约定金计算方法D、赔偿计算方法” 相关考题
考题 我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇
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考题 以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。A、培训服务期约定违约金B、在竞业限制约定中约定违约金C、加班加点中约定违约金D、在试用期约定违约金
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误
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考题 事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中,涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项,负有保密义务的劳动者,劳动者()的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 A.遵守竞业限制约定B.违反竞业限制约定C.违反竞业约定D.违反商业限制约定E.限制约定
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考题 关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者 C.竞业限制期限不得超过1年 D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
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考题 关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者 C.竞业限制期限不得超过1年 D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
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考题 我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金。 A.按约定期限履行劳动合同 B.劳动纪律 C.培训服务期 D.竞业限制 E.福利待遇
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。 A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年 D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
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考题 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。（ ）
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考题 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A、专项培训协议违约金B、竞业限制违约金C、保密协议违约金D、保密协议赔偿计算办法
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考题 劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。
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考题 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金
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考题 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）A、专项培训协议违约金B、竞业协议违约金C、保密协议违约金D、保密协议赔偿计算办法
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考题 根据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、损失费B、补偿费C、违约金D、赔偿金
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考题 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（）
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考题 下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。A、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C、在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
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考题 下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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考题 单选题依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）A 专项培训协议违约金B 竞业协议违约金C 保密协议违约金D 保密协议赔偿计算办法
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考题 单选题依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A 专项培训协议违约金B 竞业限制违约金C 保密协议违约金D 保密协议赔偿计算办法
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考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（ ）。A 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B 劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任C 约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位可以不给予相应的经济补偿D 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
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考题 判断题用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金A 对B 错
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考题 多选题下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。A劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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考题 多选题关于竞业限制的表述正确的（　）A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人单位的高管C竞业限制期限，不得超过二年D竞业期内不可以就业
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考题 多选题以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。A培训服务期约定违约金B在竞业限制约定中约定违约金C加班加点中约定违约金D在试用期约定违约金
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考题 多选题下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。A劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
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考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是()。A 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B 竞业限制期限最长不得超过2年C 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿D 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
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考题 单选题由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（）。A 补偿金计算方法B 违约金计算方法C 约定金计算方法D 赔偿计算方法
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