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题目内容
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
- A、经济性裁员的合理性
- B、经济性裁员的合法性
- C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
- D、经济性裁员对本用人单位的影响
- E、经济性裁员对劳动力市场的影响
参考答案
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考题
关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员
B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用
C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员
D：经济性裁员无需支付经济补偿
考题
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
考题
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
考题
多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响
考题
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员
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