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下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。
- A、对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同
- B、劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位
- C、外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
- D、对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
参考答案
更多 “下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。A、对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同B、劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位C、外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施D、对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式” 相关考题
考题
依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同
考题
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是( )。A．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D．固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
考题
下列关于劳动合同的订立表述正确的是()
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.用人单位与劳动者没有约定试用期，不可以直接订立无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期
考题
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
考题
下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是()。A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
考题
关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C:劳动关系可通过事实上的用工确立
D:建立劳动关系应当订立劳动合同
考题
下列关于劳务派遣的说法。正确的是（ ）。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
考题
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
考题
下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
考题
下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C.除了非全日制用工外，用建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E.无固定期限劳动合同没有终止时间
考题
下列关于劳务派遣说法正确的是( )。
A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上使用
B.用工单位应当与派遣劳动者签订 2 年以上的固定期限劳动合同
C.派遣单位向派遣劳动者按月支付工资
D.被派遣劳动者在用工单位受到工伤，用工单位承担工伤保险责任
E.用工单位在劳动合同期限内破产，可以将派遣劳动者退回派遣单位
考题
以下关于书面劳动合同的相关政策，不正确的是（）。A、用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同B、用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资C、自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D、订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者
考题
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。A、建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D、已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
考题
用工风险的控制方法主要有（）。A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系
考题
关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是（）A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同B、视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同C、视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
考题
关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
考题
单选题关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是（）A
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同B
视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同C
视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同D
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
考题
单选题下列关于无固定期限劳动合同说法错误的是（ ）。A
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同C
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D
固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
考题
多选题下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（ ）。A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。C用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
考题
单选题下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。A
对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同B
劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位C
外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施D
对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
考题
多选题下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）。A劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件C建立劳动关系应当订立书面劳动合同D固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间E无固定期限劳动合同没有终止时间
考题
多选题关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）A视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同B视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同D视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
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