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为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
- A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
- B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
- C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
- D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
参考答案
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考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
考题
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位的下列做法不正确的是( )。
A.口头或者书面通知劳动者终止劳动关系B.书面通知劳动者终止劳动关系C.不向劳动者支付经济补偿D.向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有()。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。B.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿。D.用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
考题
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同
B:终止劳动关系
C:解除劳务合同
D:终止劳务关系
考题
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
A.解除劳动合同
B.终止劳动关系
C.解除劳务
D.终止劳务关系
考题
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
考题
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（ ），无需向劳动者支付经济补偿。A、解除劳动合同B、终止劳动关系C、解除劳务合同D、终止劳务关系
考题
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
考题
在下列哪种情况下，用人单位需要支付经济补偿：（ ）A、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系B、非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止D、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
考题
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）A、用人单位应当终止劳动关系B、劳动者应当提前三天告知用人单位C、用人单位无需支付经济补偿金D、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资
考题
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）A、用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金C、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资D、以上都不对
考题
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A、一个月B、三个月C、半年D、一年
考题
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
考题
多选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）A用人单位应当终止劳动关系B劳动者应当提前三天告知用人单位C用人单位无需支付经济补偿金D用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资
考题
多选题为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金B应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金C可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金D可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
考题
单选题自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A
1B
2C
3D
6
考题
判断题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A
对B
错
考题
多选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位汀立书面劳动合同的，用人单位应当( )A书面通知劳动者终止劳动关系B需要向劳动者支付一定的经济补偿C无须向劳动者支付经济补偿D不需要向劳动者支付任何报酬E向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
考题
单选题自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A
一个月B
三个月C
半年D
一年
考题
单选题自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无须向劳动者支付经济补偿。A
解除劳动合同B
终止劳动关系C
解除劳务合同D
终止劳务关系
考题
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A
劳动者应当立即终止劳动关系B
用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金C
用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金D
用人单位应补订劳动合同
考题
判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（）A
对B
错
考题
单选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）A
用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系B
用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金C
用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资D
以上都不对
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