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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。

  • A、用人单位出现亏损时
  • B、依照《破产法》规定进行重整的
  • C、生产经营发生严重困难
  • D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
  • E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

参考答案

更多 “用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。A、用人单位出现亏损时B、依照《破产法》规定进行重整的C、生产经营发生严重困难D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的” 相关考题
考题 简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

考题 用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

考题 企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员

考题 ( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。 A.经济性裁员 B.非过失性辞退 C.劳动者被迫解除劳动合同 D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约,与用人单位解约

考题 关于用人单位经济性裁员的说法,错误的是( )。A:需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上,叫做经济性裁员 B:经济性裁员时,如果某职工的家庭无其他就业人员,有需要抚养的的老人或者未成年人,应该优先留用 C:用人单位如果在6个月内重新招人,应该优先招用被裁减的人员 D:经济性裁员无需支付经济补偿

考题 下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

考题 用人单位实施经济性裁员应履行什么程序?

考题 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

考题 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响

考题 用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

考题 下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有()。A、企业经营方式调整B、企业转业C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产规定进行重整的

考题 根据《劳动法》的规定,经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。

考题 用人单位经济性裁员应依何种程序进行?

考题 以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员D、预告解除

考题 用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

考题 仲裁员有哪些情形之一,应当回避?

考题 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

考题 问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

考题 问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

考题 多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响

考题 多选题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。A用人单位出现亏损时B依照《破产法》规定进行重整的C生产经营发生严重困难D用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员E其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

考题 问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

考题 问答题用人单位实施经济性裁员应履行什么程序?

考题 单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。A 经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B 经济性裁员应取得工会或全体职工同意C 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

考题 单选题下列情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A 即时解除B 经济性裁员C 过错性解除D 非过错性解除

考题 多选题用人单位单方解除劳动合同的情形有( )。A过错性解除。B非过错性解除C用人单位破产D经济性裁员E劳动合同期满

考题 问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行?