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在检查岗位职责时什么是最重要的评估标准（）。
- A、工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义
- B、职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色
- C、强制休假和岗位轮换被执行
- D、绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标
参考答案
更多 “在检查岗位职责时什么是最重要的评估标准（）。A、工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义B、职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色C、强制休假和岗位轮换被执行D、绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标” 相关考题
考题
以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）A、负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施B、组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C、明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D、对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等
考题
商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。关键岗位应当实行定期或不定期的（）。A、人员轮换和强制休假制度B、重大事项报告制度C、培训制度D、审计制度
考题
组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
考题
企业为什么要注意SOA governance。（）A、组织的业务操作和底层的IT基础设施必须快速响应新的商业机会B、SOA governance回答了SOA项目中如何定义每个人的角色和职责很重要C、SOA governance回答了如何alignbusiness和ITD、SOA governance回答了如何控制和评估服务及服务提供者E、SOA governance定义了服务的实现
考题
绩效管理实施的前提不包括（）A、有可操作的企业发展战略目标B、内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D、岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述
考题
绩效管理实施的前提不包括（）A、有可操作的企业发展战略目标B、内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D、岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
考题
单选题以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）A
负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施B
组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C
明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D
对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等
考题
单选题投资建设项目组织设计文件中的管理任务分工表描述的是（ ）。[2011年真题]A
在项目管理工作中不同部门和人员所承担的任务B
在项目管理工作中不同部门和人员的职能C
在项目管理工作中特定部门或人员的岗位职责D
在项目管理工作中特定岗位的工作目标
考题
单选题在检查岗位职责时什么是最重要的评估标准（）。A
工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义B
职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色C
强制休假和岗位轮换被执行D
绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标
考题
多选题企业为什么要注意SOA governance。（）A组织的业务操作和底层的IT基础设施必须快速响应新的商业机会BSOA governance回答了SOA项目中如何定义每个人的角色和职责很重要CSOA governance回答了如何alignbusiness和ITDSOA governance回答了如何控制和评估服务及服务提供者ESOA governance定义了服务的实现
考题
多选题重要会计岗位轮换及强制休假相关工作中，以下选项中属于分行会计运营部的职责为（）A根据总行统一的管理规定，结合本*行实际情况和业务管理要求，对本*行重要会计岗位进行细化，并制定本*行轮换及强制休假具体实施方案B组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C对本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等D确定全行统一的重要会计岗位范围，并根据业务管理需要，适时对重要会计岗位范围进行调整
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