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某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案的薪酬体系属于（ ）。
- A、职位薪酬体系
- B、绩效薪酬体系
- C、技能薪酬体系
- D、能力薪酬体系
参考答案
更多 “ 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案的薪酬体系属于（ ）。A、职位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬体系D、能力薪酬体系” 相关考题
考题
下列关于垄断性价格的说法正确的是()
A、经营者在一定时期内以超高价格销售产品或者以超低价格购买商品的行为便构成了垄断价格行为B、只有具有市场支配地位的经营者在一定时期内以超高价格销售产品或者以超低价格购买商品的行为才构成垄断价格行为C、垄断性价格指以排挤竞争对手为目的，低于生产成本的商品价格D、各国反垄断法一般认为垄断性价格合法
考题
产品经理组织具有的优点有( )。A、产品经理可以为某一产品设计具有成本效益的营销组合B、产品经理对于市场上出现的情况反应比专家委员会更快C、由于每种产品都具有相对应的产品经理负责，所以名气小的品牌也不会被忽略D、产品管理组织是培训年轻主管人员的最佳场所E、产品经理能够获得足够必要的权威
考题
异质竞争通过在商品中体现性能、质量、品牌、专利技术、服务等方面的差异，使企业在细分市场上具有一定的垄断性，以下属于异质竞争的是（ ）。A．技术竞争B．质量竞争C．服务竞争D．品牌竞争E．渠道竞争
考题
完全垄断企业实行价格歧视的基本原则是()。A:不同市场上的边际效益相等且大于边际成本
B:不同市场上的边际效益相等且等于边际成本
C:不同市场上的平均收益相等且小于边际成本
D:不同市场上的平均收益相等且等于边际成本
考题
异质竞争通过在商品中体现性能、质量、品牌、专利技术、服务等方面的差异，使企业在细分市场上具有一定的垄断性，以下属于异质竞争的有()。A:技术竞争
B:质量竞争
C:服务竞争
D:品牌竞争
E:渠道竞争
考题
(2018年真题)某公司具有新产品研发能力，拟投资建设新研制产品的生产项目。通过对宏观经济运行分析，预计项目建设期价格水平相对稳定。……。
宏观经济分析时，衡量价格水平变动情况的指标有哪些？
考题
有效的市场细分必须具备以下条件（）A市场要有同质性、应变性、市场范围相对小B市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性C市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性
考题
以下属于垄断竞争行业特征的是（）。A、市场上只有惟一的一个企业生产和销售产品B、所有的资源具有完全的流动性C、市场上存在许多生产者，且其对自己经营的产品的价格有一定的控制力D、企业生产和销售的产品没有合适的替代品
考题
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
该方案中的职位评价方法是是（ ）。A、排序法B、要素计点法C、分类法D、因素比较法
考题
单选题有效的市场细分必须具备以下条件（）A
市场要有同质性、应变性、市场范围相对小B
市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性C
市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D
市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性
考题
判断题无序市场上，在绝大部分消费者头脑中有同样的品牌排序，市场具有相对的稳定性。A
对B
错
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