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在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是（ ）。
- A、参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
- B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
- C、晋升决策应重点考虑参赛者的意见
- D、参赛者人数应当达到四人以上
- E、晋升决策应吸收组织外部人员参与
参考答案
更多 “在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是（ ）。A、参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C、晋升决策应重点考虑参赛者的意见D、参赛者人数应当达到四人以上E、晋升决策应吸收组织外部人员参与” 相关考题
考题
以下关于建筑企业内部组织设计的说法中，正确的是（ ）。A.组织在此处的含义更主要的是指一种已经建立的静态系统。B.组织设计必须满足两项基本要求，即计划与控制C.企业内部组织设计所要解决的问题在于设立企业时，如何建立一个具有高效率的组织结构。D.组织设计应以人为中心，充分考虑人的因素。
考题
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有()。A:参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B:参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C:晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D:参赛者人数应当达到四人以上
E:晋升决策应吸收组织外部人员参与
考题
在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（ ）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
考题
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
考题
单选题以下关于建筑企业内部组织设计的说法中，正确的是（）。A
组织在此处的含义更主要的是指一种已经建立的静态系统B
组织设计必须满足两项基本要求，即计划与控制C
企业内部组织设计所要解决的问题在于设立企业时，如何建立一个具有高效率D
组织设计应以人为中心，充分考虑人的因素。
考题
多选题在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
考题
多选题在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（ ）。A参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C晋升决策应重点考虑参赛者的意见D参赛者人数应当达到四人以上E晋升决策应吸收组织外部人员参与
考题
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