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下列关于加班的说法中，正确的是（）
- A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
- B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班
- C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴
- D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
参考答案
更多 “下列关于加班的说法中，正确的是（）A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入” 相关考题
考题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
考题
按照国外建筑安装工程费用构成惯例，关于其直接工程费中的人工费，下列说法正确的是（）。A、工人按技术等级划分为技工、普工和壮工
B、平均工资应按各类工人工资的算术平均值计算
C、包括工资、加班费、津贴、招雇解雇费
D、包括工资、加班费和代理人费用
考题
关于加班，下列描述正确的是（）。A、员工在休息日加班后，应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
考题
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
考题
下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入
考题
多选题下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
考题
单选题下列关于加班的说法中，正确的是()。A
员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B
实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C
企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D
实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
考题
单选题某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜，就加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）。A
加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用B
加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用C
加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用D
加班时间不受限制，需支付150%的加班费用
考题
多选题关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
考题
单选题依照国外建筑安装工程费用构成惯例，关于其直接工程费中的人工费，下列说法正确的是（ ）。A
工人按技术等级划分为技工、普工和壮工B
平均工资应按各类工人工资的算术平均值计算C
包括工资、加班费、津贴、招雇解雇费D
包括工资、加班费和代理人费用
考题
不定项题关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费B小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效C主张加班费的仲裁时效是两年D单位可以提起行政复议
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