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下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
- A、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
- B、提升人力资源管理部门的作用、地位
- C、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
- D、有助于员工进行自我评价
参考答案
更多 “下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。A、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B、提升人力资源管理部门的作用、地位C、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D、有助于员工进行自我评价” 相关考题
考题
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。A．尽量使用主观性指标B．尽量使用客观性指标C．完全由人力资源部门自我总结D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
考题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（ ）。 A．有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B．可以使人力资源部门绩效评定更合理 C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 D．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
考题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A．有助于减少人力资源内耗B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
考题
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价
考题
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
考题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费
B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
考题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。A.有助于减少人力资源浪费
B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
考题
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
考题
在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。A.尽量使用主观性指标
B.尽量使用客观性指标
C.完全由人力资源部门自我总结
D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
考题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。A.有助于减少人力资源内耗
B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
E.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
考题
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
考题
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A、人力资源管理人员的地位、水平过低B、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注C、战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制D、人力资源管理活动的成果难以量化
考题
下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述不正确的是（）A、可以将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩B、对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合C、人力资源管理绩效评估的关键是指标的选取D、在评价过程中不可避免会使用一些主观判断性指标
考题
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A、需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B、一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C、完全由人力资源部门自我总结D、尽量使用主观性指标
考题
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。A、组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B、人力资源管理活动的成果难以量化C、职能管理人员更关注技术问题D、对人力资源的价值缺乏认识E、人力资源管理人员的水平较高
考题
多选题设计人力资源管理计分卡时需要对（ ）等因素及其相互之间关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B组织需要的员工胜任素质和行为C人力资源管理活动所产生的员工行为D组织的价值链E员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
考题
多选题企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。A组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B人力资源管理活动的成果难以量化C职能管理人员更关注技术问题D对人力资源的价值缺乏认识E人力资源管理人员的水平较高
考题
单选题下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A
对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B
对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C
对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D
对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
考题
多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标
考题
单选题对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A
需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B
一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C
完全由人力资源部门自我总结D
尽量使用主观性指标
考题
单选题战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A
人力资源管理人员的地位、水平过低B
职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注C
战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制D
人力资源管理活动的成果难以量化
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