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人才的开发是指所需（）人员从哪里获得。

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考题 项目所需自然资源是指项目直接从自然界可以获得的资源。（）
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考题 要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。A、专业人才B、技术人员C、核心人才D、骨干人才
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考题 树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。A、专业人才B、技术人员C、核心人才D、实用人才
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考题 单选题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。A 短缺人才B 最优秀人才C 大量人才D 适合岗位所需人才
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考题 判断题从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。A 对B 错
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考题 单选题要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。A 专业人才B 技术人员C 核心人才D 骨干人才
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考题 单选题从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）。A 借用人才战略B 引进人才开发战略C 招聘人才战略D 自主培养人才战略
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考题 判断题人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。A 对B 错
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考题 多选题外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）A可激励组织成员的进取精神B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C人才来源广泛，有利于择优录用D可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力E可以获得对组织成员培训投资的回报
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考题 单选题(14年10月真题)某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于 ( )A 自主培养人才战略B 引进人才开发战略C 定向培养人才战略D 借用人才战略
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