网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）
- A、劳动合同法
- B、社会保险法
- C、就业促进法
- D、公务员法
参考答案
更多 “用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）A、劳动合同法B、社会保险法C、就业促进法D、公务员法” 相关考题
考题
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
考题
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果
A.劳动合同、职工名册B.职工名册、工资支付台账C.工资支付台账和清单等材料D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料
考题
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。Ａ.违反劳动合同，但不违反法律
Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿，协商一致基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
考题
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）A、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、平等B、确保企业利益C、平等自愿，协商一致
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
考题
（）和（）职工签订劳动合同。（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。（）企业与所有职工签订劳动合同。A、协调；带领；组织；督促B、帮助；指导；组织；督促C、帮助；指导；代表；监督D、协调；带领；代表；监督
考题
以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
考题
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。A、用人单位违反法律规定B、劳动者可以申请签订无固定期限合同C、劳动者可随时通知用人单位解除合同D、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
考题
单选题下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）A
用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的B
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
考题
多选题用人单位违反劳动法律的责任主要是指（ ）。A用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B用人单位未订立书面劳动合同的C用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的D未出具解除或终止劳动合同证明E用人单位违反《工会法》的
考题
单选题依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。A
违反劳动合同，但不违反法律B
违反劳动合同，也违反法律C
不违反劳动合同，也不违反法律D
不违反劳动合同，但违反法律
考题
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
多选题根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的B法定节假日安排加班的C工作环境不舒适的D用人单位拖欠工资的E用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
考题
单选题劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。A
用人单位违反法律规定B
劳动者可以申请签订无固定期限合同C
劳动者可随时通知用人单位解除合同D
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
热门标签
最新试卷