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社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有（　）。

  • A、提高组织成员的报酬 
  • B、适当控制团体的规模 
  • C、增强组织成员的匿名性 
  • D、设法使成员知觉到自己对组织的重要性 
  • E、区分出个体对组织的贡献

参考答案

更多 “社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有（　）。A、提高组织成员的报酬B、适当控制团体的规模C、增强组织成员的匿名性D、设法使成员知觉到自己对组织的重要性E、区分出个体对组织的贡献” 相关考题
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考题 在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()
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考题 由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选A. 社会促进 B. 社会抑制 C. 社会懈怠 D. 社会逍遥
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考题 人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A:社会懈怠 B:社会荣誉 C:社会责任感 D:社会促进
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考题 社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。 A.提高组织成员的报酬 B.适当控制团体的规模 C.增强组织成员的匿名性 D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性 E.区分出个体对组织的贡献
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考题 奥氏体不锈钢焊接接头中σ相的产生会使焊缝的塑性大大降低，这种现象叫σ相脆化。
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考题 钢材在较低温度下进行塑性变形加工的结果，往往会使钢的强度增加，但塑性却急剧降低。这种现象叫冷加工硬化现象。（）
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考题 克服直放站自激现象的方法有两种：一是增大（）；二是降低（）。
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考题 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（　）A、个体认为自己的努力不容易被衡量B、个体认为自己的努力得不到回报C、团体工作容易出现“责任分散”D、团体成员认为自己的努力是必不可少
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考题 在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（　）。A、团体思维B、社会促进C、团体极化D、社会懈怠
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考题 如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。A、社会促进B、社会管理C、社会懈怠D、社会平均劳动小时
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考题 单选题由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。A 社会促进B 社会抑制C 社会懈怠D 社会逍遥
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考题 不定项题黎格曼实验中发现的这种现象称为（ ）。A社会信念B社会促进C社会懈怠D社会顺从
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考题 单选题在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。A 团体思维B 社会促进C 团体极化D 社会懈怠
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考题 多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（　）A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少
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考题 问答题防止和克服新闻失实现象的方法有？
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考题 填空题克服直放站自激现象的方法有两种：一是增大（）；二是降低（）。
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考题 单选题监考老师在考生身边来回走动会影响其水平的发挥，这种现象是（　　）。A 社会助长B 社会干扰C 社会懈怠D 社会促进
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考题 单选题如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。A 社会促进B 社会管理C 社会懈怠D 社会平均劳动小时
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考题 多选题下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（ ）。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠
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考题 单选题空气在制冷系统中会使制冷效率降低，突出现象是排气压力（）A 升高B 降低C 不变D 波动
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