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无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
参考答案
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考题
因劳动者存在违法行为，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动者部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害
考题
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害
考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。A．用人单位承担直接赔偿责任B．用人单位承担连带赔偿责任C．用人单位不承担赔偿责任D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
考题
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（ ）。A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
考题
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B、由用人单位承担赔偿责任C、由用人单位承担连带赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
考题
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。A、使劳动者解除劳动合同B、使劳动合同部分条款无法履行C、使用人单位解除劳动合同D、给用人单位造成损害
考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
考题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（ ）。A
劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任B
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任C
劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金D
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金
考题
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C
劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D
劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
考题
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。A
用人单位承担直接赔偿责任B
用人单位承担连带赔偿责任C
用人单位不承担赔偿责任D
先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
考题
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A
不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B
由用人单位承担赔偿责任C
由用人单位承担连带赔偿责任D
先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
考题
单选题根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A
用人单位B
劳动者C
用人单位与劳动者D
有过错的一方合同主体
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