考题
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。
A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发
考题
经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务()活动的机构。
考题
在综合实践活动课程实施中，教师与学生既是活动方案的开发者，又是活动方案的实施者。()
考题
课外活动的教师担任三种角色，一是专业指导；二是组织与协调；三是（ ）A.教育者
B.领导者
C.组织者
D.实施者
考题
（）是主要领导者，是全体成员的带头人，是工作目标的计划者与组织者，是上级任务及下级要求的传递者。
考题
人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
考题
（）是领导者决策、意图的实施者、行动者。A、作用客体B、被领导者C、客观环境D、领导活动
考题
关于护士在健康教育活动中角色的说法错误的是（）A、教育者B、组织者C、计划者D、实施者E、协调者
考题
（）是导活动中的重要因素，是社会组织顺利展开组织运作的重要条件A、领导者B、管理者C、执行者D、计划者
考题
（）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。A、基础架构B、技术开发C、采购活动D、人力资源管理
考题
人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。
考题
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A、保持B、激烈C、批评D、培训
考题
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
考题
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估
考题
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
考题
（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发计划
考题
课外活动的教师担任三种角色，一是专业指导；二是组织与协调；三是（）A、教育者B、领导者C、组织者D、实施者
考题
（）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。A、前期开发B、使用期开发C、后期开发D、素质开发
考题
单选题课外活动的教师担任三种角色，一是专业指导；二是组织与协调；三是（）A
教育者B
领导者C
组织者D
实施者
考题
单选题人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A
保持B
激烈C
批评D
培训
考题
判断题人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。A
对B
错
考题
填空题（）是主要领导者，是全体成员的带头人，是工作目标的计划者与组织者，是上级任务及下级要求的传递者。
考题
单选题（）是导活动中的重要因素，是社会组织顺利展开组织运作的重要条件A
领导者B
管理者C
执行者D
计划者
考题
单选题在组织中行使管理职能、通过协调他人的活动以实现组织目标的人是 ( )A
管理者B
执行者C
领导者D
实施者
考题
单选题护士在健康教育中的角色是（）A
教育者、组织者B
计划者、实施者C
教育者、组织者、评价者D
教育者、计划者、实施者E
教育者、组织者、实施者、协调者
考题
单选题关于护士在健康教育活动中角色的说法错误的是（）A
教育者B
组织者C
计划者D
实施者E
协调者
考题
填空题经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（）活动的机构。