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某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。 该企业组织形式的主要缺点是（）。
- A、组织的稳定性差
- B、横向协调差
- C、企业领导负担轻
- D、多头指挥混乱
参考答案
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考题
某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业组织形式的主要缺点是（ ）。A.组织的稳定性差
B.横向协调差
C.企业领导负担轻
D.多头指挥混乱
考题
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工 稼、班逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对 下级单位发号施日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直 接上级，而每个上级直接管辖的下属为3 ~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难， 企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该企业的组织条构为（）A.事业部制
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.团队结构形式
考题
共用题干
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：该企业组织形式的主要缺点是()。A:组织的稳定性差B:横向协调差C:企业领导负担轻D:多头指挥混乱
考题
共用题干
某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：该企业的管理层次和管理幅度分别为()。A:5层，3～9人B:4层，4～10人C:3层，3～9人D:6层，4～10人
考题
某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业的组织结构为（ ）。A.事业部制
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.团队结构形式
考题
某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。该企业的管理层次和管理幅度分别为( )。
A.5层，3～9人
B.1层，4～10人
C.3层，3～9人
D.6层，4～10人
考题
某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。该企业的组织结构为（ ）。
A.事业部制
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.团队结构形式
考题
企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作（）的人员，包括企业生产经营工作负责人、企业安全生产工作负责人等。A、组织领导B、全面规划C、全面负责D、规范管理E、有生产经营决策权
考题
企业主要负责人，是指对本*企业日常生产经营活动和安全生产工作（）的人员，包括企业生产经营工作负责人、企业安全生产工作的负责人等。A、组织领导B、全面规划C、全面负责D、规范管理E、有生产经营决策权
考题
下列采购事例中属于生产的资本性需求的是（）A、一家生产制造企业采购四辆职工上下班用的班车B、某印刷企业采购两台印刷机C、一家汽车制造厂采购一批数控机床的钻头D、某公司采购一批办公室照明用日光灯管
考题
某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。A、5层，3-9人B、4层，4-10人C、3层，3-9人D、6层，4-10人
考题
单选题某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。A
5层，3-9人B
4层，4-10人C
3层，3-9人D
6层，4-10人
考题
多选题企业主要负责人，是指对本*企业日常生产经营活动和安全生产工作（）的人员，包括企业生产经营工作负责人、企业安全生产工作的负责人等。A组织领导B全面规划C全面负责D规范管理E有生产经营决策权
考题
多选题企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作（）的人员，包括企业生产经营工作负责人、企业安全生产工作负责人等。A组织领导B全面规划C全面负责D规范管理E有生产经营决策权
考题
单选题某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该企业组织形式的主要缺点是（）。A
组织的稳定性差B
横向协调差C
企业领导负担轻D
多头指挥混乱
考题
单选题某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的组织变革。A
成本B
结构C
技术D
任务
考题
单选题流通企业的经营活动就是组织现有的商品进行销售来获取利润，其业务活动相对于制造企业较为简单，下列不属于流通企业的经营活动范围的是（）。A
购进B
储存C
销售D
生产物料组织
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