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依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）

  • A、驱动性指标
  • B、过程性指标
  • C、结果性指标
  • D、动态性指标

参考答案

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考题 （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A．职系B．职组C．职门D．职等
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考题 （ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A．职系B．职组C．职门D．职等
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考题 工作性质完全相同的岗位系列称作()。A、职级B、职等C、职类D、职系
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考题 部门中若干工作性质相同的职位的汇集是().A职门B职级C职组D职系
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考题 部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()
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考题 依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是()A. 驱动性指标B. 过程性指标C. 结果性指标D. 动态性指标
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考题 工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是（ ）。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系
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考题 以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。A.将企事业单位内全部岗位，按工作性质划分为若干大类 B.将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分 C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分 D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定 E.职系划分是横向分类的第一步
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考题 战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用 B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标 C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志 D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制 E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
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考题 工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系
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考题 （ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系 B.职组 C.职门 D.职等
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考题 若干工作性质相近的所有职系的集合是（）A、职位B、职务C、职系D、职组
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考题 若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（）A、职位B、职系C、职组D、职业
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考题 若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）。A、职组B、职门C、职等D、职级
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考题 工作性质相同的职位系列称作（）。A、职级B、职等C、职组D、职系
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考题 （）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群A、职系B、职组C、职门D、职等
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考题 （）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.A、职系B、职组C、职门D、职等
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考题 （　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职系B、职组C、职门D、职等
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考题 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。A、依据部门承担责任的不同B、依据职类职种工作性质的不同C、依据组织结构D、依据员工素质和能力E、依据平衡计分卡建立
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考题 依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）A、驱动性指标B、过程性指标C、结果性指标D、静态性指标
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考题 区别职类的主要依据是（）A、工作对象的不同B、工作范围的不同C、工作性质的不同D、工作目标的不同
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考题 单选题（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分A 职组B 职门C 职系D 职位
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考题 单选题依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）A 驱动性指标B 过程性指标C 结果性指标D 静态性指标
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考题 多选题以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。A依据部门承担责任的不同B依据职类职种工作性质的不同C依据组织结构D依据员工素质和能力E依据平衡计分卡建立
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考题 单选题若干工作性质相近的所有职系的集合是（）A 职位B 职务C 职系D 职组
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考题 单选题（　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A 职系B 职组C 职门D 职等
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考题 单选题依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是()A 驱动性指标B 过程性指标C 结果性指标D 动态性指标
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