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关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。
- A、组织的人力资产与物质资产的特征相同
- B、组织的人力资产一般不会流失
- C、员工是人力资产的所有者
- D、人力资本投资的最大获益者是组织
参考答案
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考题
关于无形资产、递延资产原值的确定表述不正确的是( )。A．无形资产原值的确定方法与固定资产相同B．递延资产原值的确定方法与固定资产相同C．递延资产按实际发生值计算D．与递延资产有关的建设期间发生的利息和汇兑损失应计入递延资产价值
考题
下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
考题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
考题
组织的四大资源是指：()A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
考题
关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是( )。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
考题
关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的是( )。A．员工是人力资产的所有者B．组织的人力资产一般不会流失C．人力资本投资的最大获益者是组织D．组织的人力资产与物质资产的特征相同E．人力资产风险较低
考题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少E．人力资源投资的最大获益者是员工
考题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。A:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E:人力资源投资的最大获益者是员工
考题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。A:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
考题
关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的有()。A:员工是人力资产的所有者
B:组织的人力资产一般不会流失
C:人力资本投资的最大获益者是组织
D:组织的人力资产与物质资产的特征相同
E:人力资产风险较低
考题
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
B:组织的人力资源常常会流失
C:组织是人力资源的所有者
D:人力资本投资的最大获益者是组织
考题
关于“公司资产”与“公司资本”的关系，下列表述正确的是（ ）。A.“公司资产”包括“公司利润”和“公司负债”
B.“公司资本”包括“公司利润”和“公司负债”
C.“公司资产”不等于“公司资本”
D.“公司资产”等于“公司资本”
考题
下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）A、组织将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报B、人力资产投资的最大获益者是组织C、人力资产投资的最大获益者是员工D、不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势E、对组织而言，人力资产的投资是一种风险更大的投资
考题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B、在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D、如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
考题
组织的四大资源是指：（）A、物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B、政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C、物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D、物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
考题
下列关于企业资源的表述中，正确的有（）。A、企业的有形资源仅包括物质资源B、技术、商誉、专利属于企业的无形资源C、列示在资产负债表中的无形资产并不能代表企业的全部无形资源D、组织成员向组织提供的技能、知识属于企业的人力资源
考题
下列关于无形资产、递延资产的表述中，正确的是（ ）。A、递延资产按实际发生值计算B、无形资产、递延资产根据其原值采用平均年限法一次摊销C、无形资产原值的确定方法与固定资产不同D、与递延资产有关的建设期间发生的利息和汇兑损失不应计入递延资产价值
考题
单选题下列关于资本充足率的表述中，正确的是（ ）。A
经济资本与风险加权资产的比率B
商业银行持有的符合监管当局规定的“合格资本”与风险加权资产的比率C
资本总额与资产总额的比率D
账面资本与资产总额的比率
考题
单选题关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。A
组织的人力资产与物质资产的特征相同B
组织的人力资产一般不会流失C
员工是人力资产的所有者D
人力资本投资的最大获益者是组织
考题
单选题下列关于无形资产、递延资产的表述中，正确的是（ ）。A
递延资产按实际发生值计算B
无形资产、递延资产根据其原值采用平均年限法一次摊销C
无形资产原值的确定方法与固定资产不同D
与递延资产有关的建设期间发生的利息和汇兑损失不应计入递延资产价值
考题
多选题下列关于企业资源的表述中，正确的有（）。A企业的有形资源仅包括物质资源B技术、商誉、专利属于企业的无形资源C列示在资产负债表中的无形资产并不能代表企业的全部无形资源D组织成员向组织提供的技能、知识属于企业的人力资源
考题
多选题关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
考题
多选题下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）A组织将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报B人力资产投资的最大获益者是组织C人力资产投资的最大获益者是员工D不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势E对组织而言，人力资产的投资是一种风险更大的投资
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