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（请给出正确答案）
请选出对公共预算管理的描述错误的一项：（）。
- A、公共预算重点解决的是要“干什么的问题”，而公共财政管理则是遵循和执行预算决策的具体工作
- B、从立法机关的角度看，预算是表述立法机关意向的工具，这意味着预算要明显的表述政府活动的范围和目的，并且确保对公共开支进行有效的控制
- C、从决策者的角度看，预算是促进政府实现决策的工具。预算的目的在于促进实现特定的政策目标，它具有三大职能，即资金配置、经济稳定和收入再分配
- D、预算还是管理的工具。在旨在促进政策目标实现的整个资金流动过程中，预算管理起着关键性的作用，早期的预算管理更多的强调预算结果的绩效
参考答案
更多 “请选出对公共预算管理的描述错误的一项：（）。A、公共预算重点解决的是要“干什么的问题”，而公共财政管理则是遵循和执行预算决策的具体工作B、从立法机关的角度看，预算是表述立法机关意向的工具，这意味着预算要明显的表述政府活动的范围和目的，并且确保对公共开支进行有效的控制C、从决策者的角度看，预算是促进政府实现决策的工具。预算的目的在于促进实现特定的政策目标，它具有三大职能，即资金配置、经济稳定和收入再分配D、预算还是管理的工具。在旨在促进政策目标实现的整个资金流动过程中，预算管理起着关键性的作用，早期的预算管理更多的强调预算结果的绩效” 相关考题
考题
下列关于预算编制中债务管理要求的说法中，错误的有（ ）
A.中央一般公共预算必须的部分资金，可以通过举借国内和国外债务等方式筹措
B.对中央一般公共预算中举借的债务实行余额管理
C.地方各级预算按照量入为出、收支平衡的原则编制
D.经国务院批准的省级预算中必需的建设投资的部分资金，全部可以通过发行地方政府债券筹措
考题
以下描述错误的是（）A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金
考题
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
考题
单选题国有资本经营预算和一般公共预算区别错误的是（ ）。A
一般公共预算的分配主体是作为社会管理者的政府B
一般公共预算从性质上属于经营型预算C
国有资本经营预算的分配主体是作为生产资料所有者代表的政府D
国有资本预算属于经营型预算
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