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J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。
- A、任务导向型
- B、人员导向型
- C、角色导向型
- D、权力导向型
参考答案
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考题
下列关于企业管理政治风险理念说法错误的是( )。A．企业应努力实现在东道国直接生产与从东道国之外进口之间的平衡B．企业应尽量依靠版权、专利和商标保住市场C．全球化生产和采购可以降低政治风险D．尽可能地进行全球化融资
考题
从上述材料中不能推出的是（ ）。A．北京是拥有进入中国企业500强企业最多的城市B．中国500强企业的地域分布不平衡C．如果将中央直属企业单列，北京进入500强的企业没有广东多D．中国移动通讯集团公司进入了世界500强
考题
2015年福布斯全球企业前十五强
下列说法正确的是：A.2015年福布斯全球企业前十五强中，员工人数最多的企业，其资产反而最低
B.2015年福布斯全球企业前十五强中，利润排名第8的企业，其总资产也排名第8
C.苹果公司的市值占2015年福布斯全球企业前十五强中美国公司的总市值的三分之一还多
D.2015年福布斯全球企业前十五强中，销售额最高的企业，其利润也最高
考题
某省境内有如下四家大中型企业：N 公司是一家化工企业，拟新建一个跨省项目；M 公司是一家生产氰化钾企业，K 公司是一家大型建筑施工单位，有一新建项目需经国务院审批；Q公司是一家生产磷肥企业。S 公司是在该省取得乙级评价资质的安全评价机构。S 公司为上述四家公司进行了安全评价，并出具评价报告。依据《安全评价机构管理规定》，S 公司对( )的评价报告有效。A、N 公司
B、M 公司
C、K 公司
D、Q 公司
考题
某省境内有如下四家中小型企业：N公司是一家生产氢氧化钠企业，M公司是一家生产氰化钾企业，K公司是一家建筑施工企业，Q公司是一家生产磷肥企业。S公司是在该省取得乙级评价资质的安全评价机构。S公司为上述四家公司进行了安全评价，并出具评价报告。依据《安全评价机构管理规定》，S公司对（）的评价报告无效。A.N公司
B.M公司
C.K公司
D.Q公司
考题
J公司是一家全球服装生产企业。随着全球经济的迅猛发展，市场需求发生改变，追求品质、个性化成为时代潮流，同时其上游的部分物资供应企业由于战略分析错误等原因接连破产，一时间对服装原料供应方面的稳定性造成了影响。根据上述信息，J公司面临的风险是（ ）。A.战略风险
B.市场风险
C.技术风险
D.政治风险
考题
(2017年)丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部分级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是（ ）。A.任务导向型
B.权力导向
C.角色导向
D.人员导员
考题
（2017年）J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（ ）。
A.任务导向型
B.人员导向型
C.角色导向型
D.权力导向型
考题
单选题某省境内有如下四家中小型企业：N公司是一家生产氨氧化钠企业，M公司是一家生产氟化钾企业，K公司是一家建筑施工企业，Q公司是一家生产磷肥企业。S公司是在该省取得乙级评价资质的安全评价机构。S公司为上述四家公司进行了安全评价，并出具评价报告。依据《安全评价机构管理规定》，S公司对( )的评价报告无效。A
N公司B
M公司C
K公司D
Q公司
考题
单选题某省境内有如下四家中小型企业，N公司是一家生产氧化钠企业，M公司是—家生产氟化钾企业，K公司是一家建筑施工企业，Q公司是一家生产磷肥企业，S公司是在该省职得乙级评价资质的安全评价机构。S公司为上述四家公司进行了安全评价，并出具评价报告。依据《安全评价机构管理规定》，S公司对（）的评价报告无效。A
N公司B
M公司C
K公司D
Q公司
考题
单选题J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。A
任务导向型B
人员导向型C
角色导向型D
权力导向型
考题
填空题2012年，公司名列《财富》世界企业500强第（）位，是全球最大的公用事业企业。
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