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( )是指组织在完成任务的手段、方式和方法上所做的重大改变和提升。
- A、文化变革
- B、战略变革
- C、人员变革
- D、技术变革
参考答案
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考题
在组织变革过程中,对组织自身规模大小,职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。A:战略变革
B:结构变革
C:环境变革
D:系统变革
考题
学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素,手段是指()A、学习过程中应该遵循一些原则和要求B、学习行为的先后顺序,包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等C、是学习活动中所采用的工具或者物质手段D、完成一项学习任务的具体途径,包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法
考题
学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素,原则是指()A、学习过程中应该遵循一些原则和要求B、学习行为的先后顺序,包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等C、学习活动中所采用的工具或者物质手段D、完成一项学习任务的具体途径,包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法
考题
学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素,程序是指()A、学习过程中应该遵循一些原则和要求B、学习行为的先后顺序,包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等C、学习活动中所采用的工具或者物质手段D、完成一项学习任务的具体途径,包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法
考题
单选题学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素,原则是指()A
学习过程中应该遵循一些原则和要求B
学习行为的先后顺序,包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等C
学习活动中所采用的工具或者物质手段D
完成一项学习任务的具体途径,包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法
考题
单选题学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素,程序是指()A
学习过程中应该遵循一些原则和要求B
学习行为的先后顺序,包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等C
学习活动中所采用的工具或者物质手段D
完成一项学习任务的具体途径,包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法
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