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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）。
- A、因素比较法
- B、职位分类法
- C、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- D、以技能为基础的基本薪酬制度设计
参考答案
更多 “下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）。A、因素比较法B、职位分类法C、以知识为基础的基本薪酬制度设计D、以技能为基础的基本薪酬制度设计” 相关考题
考题
下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
考题
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
考题
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法
B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
考题
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
考题
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法
考题
下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
考题
下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
考题
单选题下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A
以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B
职位等级法C
职位分类法D
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
单选题在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A
东道国标准法B
混合法C
就高法D
母国标准法
考题
单选题下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B
基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C
技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D
能力薪酬主要适用于白领员工
考题
单选题下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。A
因素比较法B
职位分类法C
以知识为基础的基本薪酬制度设计D
以技能为基础的基本薪酬制度设计
考题
单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A
工作时间B
地点C
技能D
部门
考题
单选题下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A
生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B
薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C
海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D
计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
考题
单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A
计点法B
职位等级法C
因素比较法D
职位分类法
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