网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

  • A、选择适度的风险
  • B、喜欢能够得到及时的反馈
  • C、有较强的责任感
  • D、乐于帮助下属完成工作

参考答案

更多 “下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A、选择适度的风险B、喜欢能够得到及时的反馈C、有较强的责任感D、乐于帮助下属完成工作” 相关考题
考题 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。A．选择适度的风险B．有较强的责任感C．喜欢能够得到及时的反馈D．关心如何影响他人
查看答案
考题 下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件
查看答案
考题 下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
查看答案
考题 下列属于成就需要高的人的突出特点的是( )。A．喜欢能够得到及时的反馈B．乐于帮助下属完成业绩C．有较强的责任感D．选择适度的风险E．喜欢支配、影响别人
查看答案
考题 关于三重需要理论，错误的是( )。A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B．成就需要高的人有较强的责任感C．出色的经理的亲和需要相对较强D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人
查看答案
考题 关于成就需要的说法，错误的是（ ）。A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力B．成就需要高的人倾向选择适度的风险C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
查看答案
考题 在三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点是()。A:较弱的责任感 B:倾向无风险 C:喜欢得到及时的反馈 D:不需要及时的反馈
查看答案
考题 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()A:选择适度的风险 B:有较强的责任感 C:关心如何影响他人 D:喜欢能够得到及时的反馈
查看答案
考题 麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括( )。A.选择较高的风险 B.较强的责任感 C.希望得到及时的反馈 D.选择较低的风险 E.良好的人际关系
查看答案
考题 根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是( )A.能够得到及时的反馈 B.选择高回报、高风险 C.较强的责责任感 D.选择适度的风险
查看答案
考题 下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。A.选择适度的风险 B.希望能够得到及时的反馈 C.责任感较强 D.重视被别人接受和喜欢 E.喜欢支配、影响别人
查看答案
考题 麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感 B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力 D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
查看答案
考题 麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。A.选择较高的风险 B.责任感较强 C.希望得到及时的反馈 D.选择适度的风险 E.良好的人际关系
查看答案
考题 根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。A.能够得到及时的反馈 B.选择高回报高风险 C.责任感较强 D.选择适度的风险
查看答案
考题 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。A.选择适度的风险 B.责任感较强 C.关心如何影响他人 D.希望能够得到及时的反馈
查看答案
考题 成就需要高的人有什么特点？() A.选择适度的风险 B.创造力强 C.渴望与别人保持融洽的关系 D.追求领导者的地位
查看答案
考题 殷商时代的突出成就之一青铜文化的主要特点是（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 在两个人的智商大体相同的情况下，成就动机高的人比成就动机低的人在活动中成功的可能性一般都要高一些。
查看答案
考题 古希腊喜剧的概述，以及特点，突出人物，成就
查看答案
考题 在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（　）。A、选择适度的风险B、有较强的责任感C、喜欢能够得到及时的反馈D、喜欢支配、影响别人
查看答案
考题 单选题关于成就需要的说法，错误的是（）。A 成就需要是指个体追求优越感的驱动力B 成就需要高的人倾向选择适度的风险C 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
查看答案
考题 单选题关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。A 理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B 成就需要高的人常常愿意接受挑战，为自己树立一定难度的目标C 成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩，但不一定能使别人干的出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D 权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
查看答案
考题 多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
查看答案
考题 单选题下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A 选择适度的风险B 喜欢能够得到及时的反馈C 有较强的责任感D 乐于帮助下属完成工作
查看答案
考题 填空题殷商时代的突出成就之一青铜文化的主要特点是（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 单选题在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（　）。A 选择适度的风险B 有较强的责任感C 喜欢能够得到及时的反馈D 喜欢支配、影响别人
查看答案
考题 单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。A 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作D 高成就需要的人具有较强的责任感
查看答案
热门标签
最新试卷