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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（　）。

  • A、现值法
  • B、成本预测法
  • C、社会收益率法
  • D、内部收益率法

参考答案

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考题 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性，这种方法是（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
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考题 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。A．现值法B．成本预测法C．社会收益率法D．内部收益率法
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考题 下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )A．女性人力资本投资的收益时间短B．女性人力资本投资的净现值低C．女性人力资本投资的收入增量流长D．女性的劳动力参与是不连续的E．女性人力资本投资的成本低
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考题 人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资。()
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考题 在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。A．最高贴现率大于其它投资的报酬率B．最高贴现率等于其它投资的报酬率C．最高贴现率小于其它投资的报酬率D．以上都不对
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考题 关于人力资本投资，正确的是( )。A．人力资本投资的利益发生在未来B．人力资本投资的成本发生在未来C．人力资本投资的利益发生在当前D．人力资本投资的成本发生在当前
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考题 关于人力资本投资，下面观点正确的有( )。A．人力资本投资的利益发生在未来B．人力资本投资的成本发生在未来C．人力资本投资的利益发生在当前D．人力资本投资的成本发生在当前
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考题 在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。A．最低贴现率大于其他投资的报酬率B．最高贴现率大于其他投资的报酬率C．最低贴现率小于其他投资的报酬率D．最高贴现率小于其他投资的报酬率
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考题 人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
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考题 关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率 C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小 D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
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考题 关于人力资本投资的说法，正确的是（）A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 D.人力资本投资越多则获得的收益越大
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考题 关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。A． 人力资本投资并不是越多越好 B． 人力资本投资存在最优投资规模 C． 人力资本投资存在最优投资结构 D． 人力资本投资存在收益递增规律
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考题 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。
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考题 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A、现值法B、成本预测法C、社会收益率法D、内部收益率法
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考题 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法
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考题 若其他条件相同，则（　），进行人力资本投资的合理性就越强。A、人力资本投资后获得收益的时间越长B、人力资本投资的成本越低C、人力资本投资前后的收入差别越大D、人力资本投资的机会成本越高E、人力资本投资的总量越大
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考题 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（　）。A、货币和物质收入B、投资回报C、未来导向性D、资本贴现率
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考题 单选题通过能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A 现值法B 成本预测法C 社会收益率法D 内部收益率法
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考题 单选题通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（　）。A 现值法B 成本预测法C 社会收益率法D 内部收益率法
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考题 单选题关于人力资本投资模型的说法，错误的是（ ）。A 人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B 在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C 利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D 内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
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考题 多选题若其他条件相同，则（　），进行人力资本投资的合理性就越强。A人力资本投资后获得收益的时间越长B人力资本投资的成本越低C人力资本投资前后的收入差别越大D人力资本投资的机会成本越高E人力资本投资的总量越大
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考题 单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A 现值法B 贴现法C 外部收益率法D 内部收益率法
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考题 单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。B 人力资本投资越多，收益率就越高。C 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。D 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
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考题 单选题通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（ ）。A 内部收益率法B 现金法C 成本预测法D 社会收益率法
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考题 单选题美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（　）。A 货币和物质收入B 投资回报C 未来导向性D 资本贴现率
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考题 单选题通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A 现值法B 成本预测法C 社会收益率法D 内部收益率法
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考题 单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B 人力资本投资越多，收益率就越高C 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
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