考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
考题
工程建设定额管理人员的素质要求主要包括()
A.领导素质B.文化素质C.品德素质D.专业素质E.身体素质
考题
市场调查人员的素质包括()。A、思想品德素质要求B、政治素质C、敬业精神D、谦虚谨慎、平易近人
考题
下列哪项是政策执行人员的素质要求()A、政治素质B、品德素质C、知识素质D、能力素质
考题
校长应该具备的素质包括()。
A、政治素质B、品德素质C、业务素质D、身心素质
考题
营销人员应具备的基本素质不包括()
A、思想品德素质B、文化知识素质C、身体心理素质D、人文情商素质
考题
营销人员应具备的特殊素质包括()
A、人文情商素质B、思想品德素质C、文化知识素质D、身体心理素质
考题
营销人员应具备的特殊素质不包括()
A、人文情商素质B、思想品德素质C、文化知识素质D、身体心理素质
考题
潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括( )。A:观察力
B:思辨力
C:对待自己，对待他人和对待社会的态度
D:思想和行为的一切特征
E:人际协调能力
考题
潜在任职人员的能力和条件包括( )。A:品德素质
B:智力素质
C:知识素质
D:经验
E:能力素质
考题
在潜在任职人员的能力和条件中，( )是对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。A:智力素质
B:品德素质
C:知识素质
D:能力素质
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
考题
人员素质测评的基本对象是（）A、素质B、品德C、体质D、行为
考题
一般性人员任职条件包括（）A、身体素质B、工作实例C、心理素质D、知识经验E、职业道德
考题
市场调查人员的素质包括（）。A、思想品德素质B、政治素质C、敬业精神D、谦虚谨慎、平易近人
考题
管理人员应具备的素质和能力包括（）。A、知识B、品德C、技能D、态度E、行为方式
考题
销售人员的思想品德素质包括（）A、实事求是B、讲究信用C、遵纪守法D、廉洁奉公
考题
人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A、品德素质B、能力素质C、智力素质D、外貌特征E、知识素质
考题
素质包括（）。A、心理素质B、品德素质C、能力素质D、文化素质E、身体素质
考题
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
考题
多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A品德素质B能力素质C智力素质D外貌特征E知识素质
考题
多选题任职人员的品德素质包括（ ）。A对社会的态度B诚实信用C职业操守D对自然本质的认识E经验素质
考题
多选题在潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括的内容有（ ）。A观察力B思辨力C对待自己的态度D对待他人的行为E人际协调能力
考题
多选题一般性的人员任职条件包括（）。A身体素质B心理素质C知识水平D经历能力E职业品德
考题
多选题市场调查人员的素质包括（）。A思想品德素质B政治素质C敬业精神D谦虚谨慎、平易近人
考题
单选题（）是思想、品德、素质、技能创新的优良工具A
激励机制B
献身精神C
自我批判D
任职资格