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任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）

  • A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
  • B、任职者与职位要求符合，不需要处理
  • C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
  • D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

参考答案

更多 “任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除” 相关考题
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考题 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。()
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考题 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的()内进行。 A.编制B.人数范围C.职位D.编制限额和职数
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考题 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A职位B人数范围C编制限额和职数D编制
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考题 不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距是（）A、观念差距B、推断差距C、数据差距D、劝告差距
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考题 单选题下列关于职位说明书的说法中，正确的是（ ）。A 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
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考题 多选题职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。A工作要求B职业特征C任职者要求D职位薪酬E任职者特征
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考题 单选题公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A 职位B 人数范围C 编制限额和职数D 编制
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考题 多选题该公司薪酬管理的主要问题有（　　）。A薪酬没有体现不同职位之间的差距B薪酬随意性大，没有统一的政策C员工之间薪酬水平差距不大D薪酬水平没有参考市场水平
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考题 单选题不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距是（）A  观念差距B  推断差距C  数据差距D  劝告差距
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考题 单选题不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业水平的数据完整性与行业水平的数据完整性之间的差距是（）A 行业差距B 推断差距C 数据差距D 劝告差距
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