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张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司
打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。
A．张某正处于怀孕期间
B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
参考答案
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考题
在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知职员张某,解除劳动合同。
A.张某患病住院B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
考题
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
考题
张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A．张某患病住院B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C．张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
考题
（三）张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回答下列问题：双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法( )。A．合同期限为两年，试用期为3个月B．试用期工资为转正后工资的80%C．鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金D．如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有()A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。A．张某违反用人单位规章制度B．张某与其他用人单位建立劳动关系C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
考题
根据以下资料回答1~4题。张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：试用期为1年。该公司出资给张某提 供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定：在劳动合同解除或终止后3年内，张某 不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张 某任职期间按月给付。根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金?（ ）A．张某由于不满该公司的工作环境，在该公司2年后即要解除合同B．张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为C．张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同D．张某在与该公司劳动合同终止2年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，而应变更D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
考题
（2017年）甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同
D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
考题
由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。A.5月1日
B.6月1日
C.7月2日
D.7月16日
考题
由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。A、5月1日
B、6月1日
C、7月2日
D、7月16日
考题
在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某工伤在恢复期
考题
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A、张某患病住院B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
考题
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。下列哪些情形，公司可以解除与张某的劳动合同？（）
A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
多选题在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
多选题张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同？（ ）A张某正处于怀孕期间B张某非因工负伤，在规定的医疗期内C张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
考题
多选题张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同。（ ）A张某正处于怀孕期间B张某非因工负伤，在规定的医疗期内C张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
考题
多选题张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。A甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿B如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿C如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿D如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
考题
多选题张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
单选题在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。A
试用期内被证明不符合录用条件B
张某因违反交通规则而被行政处罚C
张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D
张某工伤在恢复期
考题
多选题在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的
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