在面试过程中,为了降低首因效应,我们应当()。 A、所有判断放在面试结束B、根据事前确定的标准进行判断C、避免使用模糊的判断标准D、两次评价间隔只做一个记录者

题目内容（请给出正确答案）

在面试过程中,为了降低首因效应,我们应当()。

A、所有判断放在面试结束

B、根据事前确定的标准进行判断

C、避免使用模糊的判断标准

D、两次评价间隔只做一个记录者

参考答案

考题在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于() A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应

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考题应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。 A、首因效应B、近因效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应E、顺序效应

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考题较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试

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考题面试中要充分把握好首因效应

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考题应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力

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考题应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力

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考题 2016年面试备考：面试中要充分把握好首因效应

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考题在考研面试过程中，如果由于紧张造成了面试卡壳，我们应该主动引领其他话题，避免不必要的尴尬。

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考题 14、在考研面试过程中，如果由于紧张造成了面试卡壳，我们应该主动引领其他话题，避免不必要的尴尬。

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