网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
人力资源管理咨询的目的是帮助企业制定针对企业内外环境中长期的,根本性变化的积极应变策略,帮助企业深刻认识自身和外界的差异,明确企业发展方向与到达战略目标的创造性的行为。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

更多 “ 人力资源管理咨询的目的是帮助企业制定针对企业内外环境中长期的,根本性变化的积极应变策略,帮助企业深刻认识自身和外界的差异,明确企业发展方向与到达战略目标的创造性的行为。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题 某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整
查看答案
考题 战略咨询的主要作用是：()。A.帮助企业对内外部形势进行客观分析和判断B.帮助企业有效规划战略C.帮助企业解决关系全局的重大问题D.帮助企业有效实施E.帮助企业有效实施战略
查看答案
考题 关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的核心竞争力
查看答案
考题 下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的核心竞争力
查看答案
考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性
查看答案
考题 战略目标是企业通过战略期内的战略行动而想达到的结果。关于战略目标的作用，以下哪项说法不正确？A.战略目标是企业前进的推动力。 B.战略目标是企业凝结为统一体的内聚力。 C.战略目标是企业职工积极性和创造性的激励。 D.战略目标是企业的发展方向。
查看答案
考题 制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性
查看答案
考题 11、网络营销调研的意义（）。A．帮助企业正确选择目标市场和企业市场拓展B．帮助企业制定正确的产品价格策略C．帮助企业制定正确的产品开发策略D．帮助企业建立竞争优势
查看答案
考题 大数据营销是基于大数据分析的基础上，（）、（）、（）、（）消费者行为，从而帮助企业制定有针对性的商业策略。
查看答案
热门标签
最新试卷