员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。 A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策

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考题投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力,使员工在工作中有更多的自主权,管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。() 此题为判断题(对，错)。

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考题传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。() 此题为判断题(对，错)。

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考题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）A.员工参加最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参加的主体是普通员工 D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

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考题关于参与决策的说法，正确的有()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E:员工参与决策的问题，毋须是员工自己熟悉的领域

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考题下列关于参与决策的说法，正确的是()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

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考题关于员工参与基本特征的说法，正确的是（）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参与的主体是普通员工 D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

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考题关于参与决策的说法，正确的有().A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

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考题关于参与管理的说法，正确的有( )。 A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B.管理者应考虑到员工有参与的需要 C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

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