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人力资源外包服务增加了企业的管理成本,使越来越多的企业难以接受。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包, 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动
考题
下列关于外包的利弊的说法正确的有()。
A.有助于企业缩减运行维护成本B.降低维护与管理的风险C.获得优质高效的专业性服务D.外包商选择不当或者服务管理不到位,也可能给企业带来更多的麻烦E.企业要根据自己的技术需求和资金情况合理选择外包服务
考题
人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。A:不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B:将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C:将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D:接受服务的本企业各部门无需支付服务费
考题
外包模式是近些年来非常重要的管理概念和经营方法,企业将其部分业务或服务进行外包可以为其带来很多利益,以下 ( ) 不属于外包管理可以为企业带来的益处A. 降低相关业务或生产的成本
B. 使企业可以专注于自己的擅长的领域
C. 提升员工的能力和工作效率
D. 改善服务,提高核心竞争力
考题
外包模式是近些年来非常重要的管理概念和经营方法,企业将其部分业务或服务进行外包可以为其带来很多利益,以下 ( ) 不属于外包管理可以为企业带来的益处。
A. 降低相关业务或生产的成本
B. 使企业可以专注于自己的擅长的领域
C. 提升员工的能力和工作效率
D. 改善服务,提高核心竞争力
考题
第三方物流企业服务的延伸使企业增加了:在线服务和()功能A.效益提升B.增值服务C.降低成本D.信息共享
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