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人力资源外包服务增加了企业的管理成本,使越来越多的企业难以接受。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包, 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

考题 下列关于外包的利弊的说法正确的有()。 A.有助于企业缩减运行维护成本B.降低维护与管理的风险C.获得优质高效的专业性服务D.外包商选择不当或者服务管理不到位,也可能给企业带来更多的麻烦E.企业要根据自己的技术需求和资金情况合理选择外包服务

考题 物业服务定价成本审核,物业服务企业将专业性较强的服务内容外包的,服务成本按照()所确定的金额核定。A:专业公司 B:业主 C:外包合同 D:物业服务企业

考题 物业服务的管理模式有()。A:单项或多项后勤服务工作外包B:将整体服务工作全面委托物业服务企业实施C:劳务人员外包D:管理与服务同外包E:将整体管理工作全面委托物业服务企业实施

考题 人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。A:不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B:将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C:将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D:接受服务的本企业各部门无需支付服务费

考题 外包模式是近些年来非常重要的管理概念和经营方法,企业将其部分业务或服务进行外包可以为其带来很多利益,以下 ( ) 不属于外包管理可以为企业带来的益处A. 降低相关业务或生产的成本 B. 使企业可以专注于自己的擅长的领域 C. 提升员工的能力和工作效率 D. 改善服务,提高核心竞争力

考题 外包模式是近些年来非常重要的管理概念和经营方法,企业将其部分业务或服务进行外包可以为其带来很多利益,以下 ( ) 不属于外包管理可以为企业带来的益处。 A. 降低相关业务或生产的成本 B. 使企业可以专注于自己的擅长的领域 C. 提升员工的能力和工作效率 D. 改善服务,提高核心竞争力

考题 我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商,可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务,因此,企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。

考题 第三方物流企业服务的延伸使企业增加了:在线服务和()功能A.效益提升B.增值服务C.降低成本D.信息共享