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培训和开发对于一个企业而言,首要的意义是()

A、可以提高员工的能力

B、增强企业对优秀人才的吸引力

C、增强企业的竞争优势

D、改善企业的工作质量

参考答案

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考题 对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。A．它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费B．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高C．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率D．它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工E．受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高
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考题 组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高
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考题 对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。A．它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费B．它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工C．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E．受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高
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考题 人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。 A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力
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考题 对企业而言，培训开发对______影响最小。A．组织文化B．员工的整体技能C．员工的努力和忠诚D．企业同当地政府的关系
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考题 培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利 B:提高组织或个人的绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 培训的最终目的就是（ ）。A.为企业创造价值 B.提高员工自身能力 C.加强员工与企业联系 D.增强员工归属感
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考题 对一般培训和特殊培训的区分的意义包括（　　）。A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费 B.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工 C.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率 D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高
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考题 举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。A:吸纳优秀人才 B:调动企业员工的生产积极性 C:增强企业与员工的凝聚力 D:提高员工当期消费水平
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