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办理劳动公证合同招聘方提交的材料有()。

A.资格证明

B.招聘简章

C.劳动合同文本

D.招聘指标

E.财务状况证明

参考答案

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考题 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A.招聘简章B.经办人的身份证件C.营业执照或者有关部门批准设立的文件D.用人单位的委托证明
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考题 用人单位自()之日起即与劳动者建立劳动关系。 A.签订劳动合同B.缴纳社保C.用工D.招聘
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考题 提出工伤认定申请的时候应当提交的资料有( )。A.工伤认定申请表B.劳动合同、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料C.医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)D.其他需要材料
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考题 提出工伤认定申请需提交的材料包括（ ）。A．工伤认定申请表B．劳动保障行政部门的证明材料C．医疗诊断证明D．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料E．工伤保险缴纳证明材料
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考题 招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法
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考题 下列属于招聘费用的是（ ）。A．调研费、广告费、招聘会经费B．选拔测试方案制订与实施的经费C．通知录取结果的经费D．高校奖学金E．签订劳动合同的经费
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考题 发布招工简章,属于招聘工作的()环节。 A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募
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考题 人员招聘策略主要包括()。 A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
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考题 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
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考题 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
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考题 根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。A．内部招聘B．外部招聘C．私下招聘D．公开招聘E．重新招聘
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考题 招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。A． 经济评价指标B． 有效性C． 招聘效率D． 总成本效用E．招聘完成情况
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考题 评估招聘效果的指标有（ ）。A.招聘的时间 B.招聘成本 C.应聘比率 D.录用比率 E.招聘预算
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考题 下列属于招聘费用的有（ ）。A.调研费、广告费、招聘会经费 B.选拔测试方案制订与实施的经费 C.通知录取结果的经费 D.高校奖学金 E.签订劳动合同的经费 确认答案
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考题 下列属于招聘费用的有（ ）。A.调研费、广告费、招聘会经费 B.选拔测试方案制订与实施的经费 C.通知录取结果的经费 D.高校奖学金 E.签订劳动合同的经费
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考题 (2019年5月)下列属于招聘费用的有（ ）。 A.调研费、广告费、招聘会经费 B.选拔测试方案制订与实施的经费 C.通知录取结果的经费 D.高校奖学金 E.签订劳动合同的经费
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考题 关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。 A.它属于订立劳动合同的要约 B.招聘广告不必遵循诚实信用原则 C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容 D.招聘广告制作的形式多种多样 E.招聘广告的格式没有特定的要求
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考题 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘
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考题 选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。A.分析单位的招聘要求 B.分析招聘人员的特点 C.确定适合的招聘来源 D.选择合适的招聘渠道 E.选择适合的招聘方法
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考题 选择招聘来源的方法与主要步骤包括（ ）。 A.确定招聘时间和主体 B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求 C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况 D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源 E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
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考题 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）。 A.法定条款 B.约定条款 C.保密条款 D.试用期限
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考题 （　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益
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考题 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
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考题 签订劳动合同的程序为（）A、发出录用通知 B、双方议定合同的具体条款C、正式签订招聘合同，双方签字盖章D、办理合同公证
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考题 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
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考题 多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。A它属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求
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考题 多选题签订劳动合同的程序为（）A发出录用通知B双方议定合同的具体条款C正式签订招聘合同，双方签字盖章D办理合同公证
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