人力资源决策的体现是（）。A．岗位规范B．人力资源计划C．人力资源目标D．人力资源预测

题目内容（请给出正确答案）

人力资源决策的体现是（）。

A．岗位规范

B．人力资源计划

C．人力资源目标

D．人力资源预测

参考答案

考题狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

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考题狭义的人力资源规划是指（）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划

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考题人力资源需求预测包括（）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测

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考题人力资源规划的第一步是（）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标

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考题从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）A.人力资源理论发展趋势预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

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考题从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源供求平衡分析 D.实施人力资源供求平衡计划 E.制定人力资源战略规划

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考题人力资源规划的核心内容不包括( )。 A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡

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考题 (2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。 A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡

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考题狭义的人力资源规划是指（）。 A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划

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