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《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出,聘期内出现下列( )之一者,取消优秀人才资格:

A、因个人主观过错给安全生产、经营管理、企业形象等造成严重后果、重大损失或重大影响的;

B、受到党内严重警告以上处分或法律责任追究的

C、年度履职考核基本称职及以下等次或被组织召回的

D、调出集团公司、离岗待退或不能正常工作半年及以上的

E、其他原因不宜再聘为优秀人才的


参考答案

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考题 《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定,获得大学本科学历或硕士学位的全日制普通院校毕业生,实践锻炼期满一年,经考核竞聘上管理或技术岗位,可认定( )专业技术任职资格。 A、员级B、助理级C、中级D、高级

考题 《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,建立领导干部联系优秀人才制度,各单位领导班子成员、副总师每人联系优秀人才不少于3人,每季度联系交流不少于2次。( ) 此题为判断题(对,错)。